Efter endt uddannelse fra en uddannelsesinstitution forventer en kandidat aldrig at sætte sig ved et skrivebord igen. Imidlertid er realiteterne i den moderne økonomi sådan, at yderligere professionel uddannelse er en nødvendighed inden for næsten ethvert aktivitetsområde. En ung specialist ønsker at klatre op ad karrierestigen, for dette skal han lære nye ting, mestre relaterede specialer og finpudse sine eksisterende færdigheder.
essensen af yderligere uddannelse
Moderne teknologier og arbejdsmetoder bliver konstant opdateret, nye produktionsmetoder udvikles, ledelsestilgange bliver forbedret. Specialister skal hele tiden tilegne sig ny viden og færdigheder for at blive efterspurgt på arbejdsmarkedet.
De fleste farlige arbejdereansvarlig for liv og sundhed for andre mennesker, der arbejder med moderne teknologier, modtager regelmæssigt yderligere professionel uddannelse. Dette er en produktionsnødvendighed, der giver dig mulighed for at følge med tiden. Det kan både være i form af selvuddannelse og i form af forskellige kurser, skoler, seminarer og træninger.
Yderligere faglig uddannelse er en kontinuerlig proces, der giver dig mulighed for at modtage opdateret information relateret til faglige, ledelsesmæssige og produktionsmæssige aktiviteter.
Uddannelsesinstitution for yderligere professionel uddannelse
Medarbejdere, der er interesseret i yderligere faglig vækst, forbedrer regelmæssigt deres færdigheder, prøver at lære nye ting og holde sig ajour med ændringer i produktionsmetoder og teknologier. Du kan deltage i selvuddannelse ved hjælp af særlige publikationer og elektroniske ressourcer. Officiel videregående uddannelse med et certifikat kan dog kun tages i specialiserede institutioner.
Blandt dem er:
- Institutet for yderligere professionel uddannelse. Uddannelsesinstitutionen er udelukkende rettet mod efteruddannelse. Oftest er de opdelt efter aktivitetsprofiler - for pædagoger, for embedsmænd, for læger osv.
- Fakultet på universitetet, engageret i træning og omskoling af specialister. Leverer ofte tjenester til sine egne kandidater.
- Center for yderligere professioneluddannelse - en statslig eller ikke-statslig uddannelsesinstitution, der giver mulighed for både at erhverve et nyt erhverv og forbedre kvalifikationer. Ofte placeret på beskæftigelsescentre.
- Produktionsenhed i virksomheden, engageret i træning og videreuddannelse af sine medarbejdere.
Instituttet for Yderligere Professionel Uddannelse leverer tjenester ikke kun til kandidater og specialister, men også til dem, der ønsker at få et andet eller beslægtet erhverv, ikke nødvendigvis på grundlag af et højere eller sekundært specialiseret diplom.
Programmer for yderligere professionel uddannelse
Afhængigt af træningstypen vælges yderligere faglige uddannelsesprogrammer. De adskiller sig på en række måder:
- kortsigtet og langsigtet;
- på og uden for jobbet;
- praktik;
- individuel træning;
- træninger;
- seminarer;
- konferencer.
Uanset studietype skal programmet for supplerende uddannelse opfylde kravene til en bestemt profession eller et bestemt aktivitetsområde.
Muligheder for videreuddannelse
Når du tænker på avanceret uddannelse, er det nødvendigt at løse problemet med at organisere yderligere professionel uddannelse. Dette vil afgøre mulighederne for at omstrukturere arbejdsgangen under hensyntagen til de afgåede medarbejdere.
Der skelnes mellem følgende muligheder:
- Professionel udvikling med eller uden afbrydelse af produktionen. Disse muligheder vælges typisk af medarbejdere, for hvem en erhvervsuddannelse er obligatorisk.
- Modtager yderligere eller relateret uddannelse. Velegnet til arbejdere i små industrier og på grund af behovet for at kombinere flere stillinger.
- Omskoling er forbundet med yderligere uddannelse og behovet for at ændre retningen for professionel aktivitet. Det kan både være på baggrund af videregående og sekundær specialiseret uddannelse.
Enhver af de valgte muligheder kan være på fuld tid, deltid eller fjern. Eleverne får den, der passer bedst til deres behov og evner.
Forskellen mellem supplerende uddannelse og andre former for postgraduate uddannelse
Yderligere erhvervsuddannelser er en af mulighederne for efteruddannelse. Denne måde at faglig udvikling på er typisk for medarbejdere, der ønsker at lære nye hemmeligheder inden for deres valgte aktivitetsområde.
Dens største forskel fra andre former for postgraduate uddannelse er frivillighed. Faglig udvikling er ofte obligatorisk for mange professionelle. At opnå yderligere uddannelse ud over et eksisterende diplom giver dig mulighed for med succes at konkurrere på arbejdsmarkedet og tilbyde meget mere professionelle tjenester.
Garantier for medarbejdere, der gennemgår yderligere uddannelse
Love og andre regulatoriske dokumenter til ansatte,De, der modtager yderligere faglig uddannelse, får visse garantier. Først og fremmest er dette bevarelsen af arbejdspladsen i studieperioden med en pause fra arbejdet. Derudover bevares ikke kun stillingen, men også gennemsnitslønnen. Selvfølgelig kan ingen forpligte en arbejdsgiver til at betale bonusser og bonusser, men grundlønnen for hele studietiden skal betales.
Hvis en medarbejder sendes til et andet område for yderligere uddannelse, skal arbejdsgiveren betale rejseudgifter. Dette omfatter rejser til og fra studiestedet, hvis det er beliggende uden for hovedværkets bebyggelse. Derudover kompenseres udgifterne til overnatning på et hotel og i nogle tilfælde madudgifter.
Arbejdsgiverens forpligtelser til yderligere uddannelse af medarbejdere
For en bestemt kategori af specialister er regelmæssig efteruddannelse obligatorisk. Yderligere faglig uddannelse af medarbejdere i disse kategorier er arbejdsgiverens ansvar. Det er ham, der skal sørge for alle de nødvendige betingelser.
Kategorier af specialister, der kræves for at gennemgå yderligere uddannelse:
- Medicinere - senior- og paramedicinsk personale.
- Pædagogiske medarbejdere - lærere, universitetsprofessorer og lærere fra førskoleuddannelsesinstitutioner.
- embedsmænd.
- Arbejdere forbundet med farlige og særlige arbejdsforhold.
Ved slutningen af deres træningder udleveres et attesterende dokument, som tjener som begrundelse for udbetaling af kompensation.
I de tilfælde, hvor loven ikke giver mulighed for obligatorisk efteruddannelse, bestemmer arbejdsgiveren selv behovet for og hyppigheden af kurser for sine ansatte. Norm alt er dette problem løst i lokale bestemmelser, f.eks. charteret eller den kollektive overenskomst.
Faglig udvikling udføres for specialister mindst én gang hvert femte år. Oftest organiserer arbejdsgiveren massetræning af deres medarbejdere. Det er vigtigt at huske, at studietiden er bet alt, selvom den falder i weekender eller ferier. Specialister kan gennemgå yderligere faglig uddannelse på eget initiativ og i fritiden. I dette tilfælde er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale for arbejdstid brugt på studier.
Yderligere karrieremuligheder for arbejdere, der modtog yderligere uddannelse
Der er et vigtigt problem, der bekymrer specialister, som bliver sendt eller beslutter at modtage yderligere uddannelse på egen hånd. Hvad er det næste? Hvad er mulighederne for at bevæge sig op ad karrierestigen, og hvordan vil værdien af en sådan medarbejder stige?
I sig selv er yderligere uddannelse ikke en garanti for en hurtig karrierestart. Dette giver dog en platform for en hurtigere start, empowerment og ny viden. Alt dette vil have en positiv effekt påyderligere beskæftigelse.
