Sociale konflikter er en uundgåelig del af sociale relationer. Et moderne udviklet samfund gør en betydelig indsats for at etablere mekanismer for det gunstige forløb af sociale konflikter og måder at løse det på.
essensen af social konflikt
Social konflikt forstås som et sammenstød mellem individer eller grupper af befolkningens interesser og behov, der indebærer udvikling af modsætninger og skarpe konfrontationer mellem parterne.
En konfliktsituation kan vedrøre en eller flere personer eller påvirke store sociale gruppers interesser eller samfundet som helhed.
Typer af sociale konflikter
Typer af sociale konflikter og måder at løse dem på er tæt forbundet med hinanden. For at lede parterne ud af konflikten er det nødvendigt at forstå dens årsag og natur, at se alle dens deltagere tydeligt. Alle sociale konflikterer opdelt i grupper afhængigt af flere karakteristika:
| Signs | Typer af sociale konflikter |
| Forekomstens art og udviklingens varighed |
|
| Dækningsomfang |
|
| Berørte områder af samfundet |
|
| Antal deltagere |
|
| Midler brugt til at løse |
|
| Konsekvenser |
|
Funktioner af social konflikt
Alle mulige funktioner i det socialekonflikter er opdelt i:
- konstruktiv - bringer en positiv effekt til den nuværende situation;
- destruktiv - ødelæggende for situationen og forholdet mellem parterne.
Konstruktive funktioner omfatter dæmpning af spændinger mellem deltagerne i konflikten, positive ændringer i interpersonelle relationer, interaktion mellem grupper og samfundet som helhed.
Destruktive funktioner bringer ødelæggelse og destabiliserer forholdet mellem parterne.
En af de vigtigste funktioner i social konflikt er følgende:
- Signal - hjælper med at betragte opståen af en konfliktsituation som et signal om, at der i forholdet mellem individer, grupper og i samfundet som helhed er nogle problemer, der skal elimineres eller minimeres.
- Informationel - forståelse af essensen af konflikten bidrager til den mest nøjagtige bestemmelse af årsagerne til dens forekomst og veje ud af den.
- Differentiering - henviser snarere til konflikter, der påvirker interesserne for et stort antal medlemmer af samfundet. Takket være denne funktion bliver sociale relationer mere strukturerede, folk opdeles i sociale grupper.
- Dynamisk - motorens rolle i udviklingen af samfundet og relationerne i det tilskrives sociale konflikter.
Årsager til forekomst
Forholdet mellem årsagerne til og måderne at løse sociale konflikter på kan ikke ignoreres, når man løser en konfliktsituation.
Grundlaget for enhver social konflikt er en modsigelse - konfrontationen af parternes interesser, udtrykt i en akut form. Konflikten er en åben handling fra parterne rettet mod at opnå bestemte mål, såvel som en aggressiv reaktion på disse handlinger. Modsigelsen indebærer ikke altid et sammenstød mellem deltagere, i samfundet kan den tage form af en implicit konfrontation og er af subjektiv-objektiv karakter.
Som objektive modsætninger står konfrontationen mellem overordnede og underordnede, forældre og børn. Subjektive årsager er født af hver af de involverede parters holdning til konflikten.
I samfundsvidenskab er måderne at løse en social konflikt og dens årsager direkte afhængige af. En række faktorer kan virke som årsager til en konfliktsituation, afhængigt af dens art og omfang:
- konfrontation med miljøet;
- ulighed i den sociale og økonomiske sfære;
- kulturel kontrovers;
- aggression;
- konfrontation inden for materiel rigdom, livsværdier og mange andre.
Det er nødvendigt at forstå afhængigheden af definitionen af måder at løse årsagerne til sociale konflikter på, når man løser enhver ny konfliktsituation.
Stadier af social konflikt
At finde måder og midler til at løse sociale konflikter er umuligt udenforstå processen med uenighed. Følgende stadier kan spores i udviklingen af social konflikt:
- Situation før konflikt: fremkomst af modsigelse, voksende spænding mellem parterne.
- Konflikt: handlinger, hvis formål er at tilfredsstille interesser, parternes opnåelse af resultater, der er modsatte eller uforenelige med hinanden, de bliver årsagen til konfrontation.
- Konfliktløsning: forstå årsagerne.
- Fremkomsten af en social konflikt og søgen efter måder at løse den på og nå frem til et kompromis mellem parterne.
- Post-konfliktstadie: fuldstændig eliminering af uenigheder mellem parterne i konflikten.
Deltagere i konflikten
Social konflikt og måder at løse den på afhænger også af de involverede parter i den aktuelle konfliktsituation. Alle parter, der er involveret i konflikten, spiller visse roller i udviklingen og forløbet af den aktuelle situation, men ikke alle er i åben konfrontation med hinanden.
De vigtigste deltagere i den sociale konflikt er mennesker, sociale grupper, hvis forskellige interesser og behov førte til udviklingen af en konfliktsituation. Sådanne deltagere betragtes som emner for social konflikt.
Vidner deltager ikke i konflikten og observerer konfliktsituationens forløb fra sidelinjen. Mæglere gør en indsats for at løse tvister og stoppekonflikt, deltage i tilrettelæggelsen af de nødvendige arrangementer. Anstiftere har en provokerende effekt rettet mod udviklingen af konflikten. Medskyldige i en konfliktsituation agerer på en af forsøgspersonernes side, men deltager ikke i et åbent sammenstød mellem parterne.
Betingelser for at finde måder at løse det på
Social konflikt og dens udvikling kan kun stoppes, hvis visse betingelser er opfyldt:
- alle parter involveret i konflikten skal forstå andre deltageres interesser, motiver og behov;
- mål og modsætninger mellem parterne skal være så objektive som muligt;
- hver af parterne involveret i konflikten burde være interesseret i at komme ud af den aktuelle situation og løse det problem, der forårsagede konfrontationen;
- parterne i konflikten skal vise respekt og vilje til i fællesskab at løse konflikter;
- parternes fælles handlinger for at løse konflikten bør fokusere på et specifikt resultat, som kan være klare mekanismer for yderligere interaktion, gensidige indrømmelser eller garantier for overholdelse af aftaler.
Social konflikt og måder at løse det på
Når vi kort overvejer mulige måder at løse konfliktsituationer på, kan vi reducere dem til flere typer:
- Kompromis - løsning af en konfliktsituation efter aftale mellem parterne om yderligere fredeligt samarbejde baseret på gensidige indrømmelser.
- Forhandling er en fredelig løsning på problemet ved at fremsætte forslag og argumenter, der kan tilfredsstille alle konfliktens emner.
- Løsning af konflikten ved hjælp af mellemmænd - involvering af en tredjepart, som baseret på eksisterende kapaciteter og erfaringer er i stand til at løse den aktuelle situation.
- At undgå konfrontation eller udsættelse er lignende metoder, der involverer at reducere udviklingen af konflikten på grund af den midlertidige "forlader scenen" for et af forsøgspersonerne.
- Voldgift er løsningen af en konfliktsituation af en myndighed med særlige beføjelser og overholdelse af lovens normer.
- Tvangsaktioner - involvering af militæret og våben.
