I dag bruges ordet "loyalitet" ret ofte. Desuden bruges det på forskellige områder. Hvad betyder loyal? Hver person forstår dette koncept på sin egen måde. Lad os prøve at forstå dens definition og hovedegenskaber.
Loyalitetskoncept
Det engelske ord "loyal" har to betydninger:
1) en borgers loyalitet over for sin stat, dens love og myndigheder;
2) velvillig, respektfuld holdning til nogen eller noget.
Loyalitet minder meget om troværdighed. Det har dog en væsentlig forskel. Troværdighed forstås som vores holdning til en bred vifte af bestemte regler og normer, der accepteres i samfundet. Og en loyal person er en, der har en god indstilling til noget bestemt. Dette kan forstås af et bestemt sæt kriterier, der gælder for en person i forhold til et bestemt objekt eller emne.
Hvordan opnår man loyalitet?
Loyalitet kommer fra barndommen. Relationer i familien og med venner indebærer visse normer og adfærdsregler. For eksempel at lege i gården,børn
prøv at holde sammen og forråd ikke hinanden til voksne, hvis nogen begår en forseelse. Det betyder at være loyal over for dine venner.
I skolen forsøger de at indgyde stolthed over deres uddannelsesinstitution. Ved at deltage i konkurrencer og olympiader repræsenterer eleven skolen og kæmper for dens gode navn. Så han er loyal over for hende.
Når vi søger job, opfylder vi også kravet om loyalitet. Ledelsen, der er bekymret for deres virksomheds velfærd, er interesseret i loyale medarbejdere, som man kan stole på. Enhver seriøs organisation lægger stor vægt på medarbejderloyalitet.
Hvad er virksomhedernes loyalitetskrav?
Loyal holdning er den ubetingede overholdelse af virksomhedens charter og adfærdsnormer på arbejdspladsen. Det giver ingen mening at lave regler, som ingen vil følge. For at virksomheden kan fungere bedst muligt, er det vigtigt, at medarbejderne følger et bestemt charter. Hver virksomhed kan have sin egen liste over regler, men der er en liste, der er ens for alle virksomheder. En loyal medarbejder er en, der overholder følgende normer:
- Krav stillet af virksomhedens ledelse til medarbejderen.
- Jobbeskrivelser.
- Respekt og tillid til virksomhedens leder og personale.
- Regler og adfærdsnormer på arbejdspladsen.
- Forbud mod distribution af fortrolige oplysninger om virksomheden, samt mod respektløse anmeldelser om virksomhedensaktivitet og leder.
- Respektfuld holdning til kunder og leverandører.
Dette er de grundlæggende regler, som du skal være særlig opmærksom på at følge. Lederen fremsætter dem udelukkende i sin virksomheds interesse, så manglende overholdelse af charteret kan true med straf op til og med afskedigelse af medarbejderen.
Loyalitetsscore
Du kan forstå, om en person er loyal eller ej, ud fra flere kriterier. Virksomheder har norm alt særlige personer, der afgør, om ansøgeren er den rigtige for dem. Der er tegn, hvorpå de konkluderer, om en medarbejder vil opføre sig loy alt. Hvad er disse indikatorer? Disse omfatter typisk:
- Ansøgers interesse i en ledig stilling i organisationen.
- Dedikation til arbejdet og ansvarlig tilgang til opgaver.
- Initiativ og ønske om virksomhedens velstand.
- Stræben efter professionalisme og selvforbedring.
- Klar til innovationer foreslået af myndighederne.
Hvordan bestemmes medarbejdernes loyalitet?
Det blev sagt ovenfor, at en loyal person er en, der respekterer visse normer for adfærd og regler. Når man søger job, inviteres en person til en samtale for at finde ud af, om han er egnet til en ledig stilling. Vi kan sige, at dette er den første fase i at bestemme kandidatens loyalitet.
Det er selvfølgelig ret svært ud fra en kort samtale at forstå, om ansøgeren fuldt ud vil kunne begrunde de forhåbninger, der stilles til ham. Du kan dog gøre et generelt indtryk af ham, gøre ham bekendt medvirksomhedens charter og find ud af, om arbejdsgiverens krav passer ham, og om han vil adlyde dem.
Efter en samtale inviteres en passende ansøger til at bestå en prøveperiode
periode. Dette er den anden fase af fastlæggelse af loyalitet. I prøvetiden arbejder medarbejderen i virksomheden og modtager løn, og myndighederne analyserer hans adfærd og holdning til arbejdet. Dette er en vigtig fase, hvorefter en person enten ansættes til et fast job, eller hans tjenester afvises. Medarbejderen skal i prøvetiden vise, at han overholder de regler og forskrifter, som er fastsat af ledelsen.
Af alt ovenstående følger det, at en loyal person er en person, der har sin egen mening om noget eller nogen og følger hans principper. Sådanne mennesker behandles med respekt ikke kun af kolleger, men også af mennesker omkring dem uden for arbejdet. Det er derfor, loyalitet er så højt værdsat i samfundet.
