"Han har myndighed." "Du er i myndighed." "Du er min autoritet." Hvilke velkendte sætninger. Når vi tyer til dem, tænker vi ikke engang på, hvad dette ord betyder. Og lad os i dag tale om tegnene på autoritet mere detaljeret. Overvej dette koncept og find ud af, hvordan autoritet opnås.
Koncept
Autoritet har flere betydninger. I ordets bredeste forstand er dette betydning og magt baseret på det. I en snævrere forstand er det en tilskyndende handling til at anerkende lederskab, takket være nogle enestående fortjenester.
Hvem er en autoritet?
En autoritativ person er en, der er anerkendt for enhver mental fortjeneste, sine moralske kvaliteter, enestående præstationer på et bestemt område. Et vigtigt kriterium er myndighedens ikke-voldelige indflydelse på samfundet.
Typer af myndighed
De vigtigste typer autoritet omfatter følgende:
- Betjent. Det bestemmes af en persons officielle stilling, den stilling han har.
- Moral. Afhænger af personlighedstræk.
- Professionel. Dens grundlag er kompetencen hos en specialist inden for hans aktivitetsområde.
-
Kollektiv. Det kan snarere tilskrives hæren og militærtjenesten.
- Individuel. Afhænger af den person, der er dens bærer.
- Sandt. Det er baseret på de høje moralske kvaliteter hos den, der vinder denne type autoritet. Handlinger i overensstemmelse med moralske standarder er hovedkriteriet for en sådan person.
Falsk autoritet
Hvis der er en sand autoritet, så skal der være en imaginær. Eller falsk. En autoritativ person er en, der søger at vinde ægte autoritet. Fordi den falske ser latterlig og elendig ud. Bæreren føler sig ikke tilfreds med denne status.
Hvad er hovedtyperne af falsk autoritet?
- Undertrykkelsesmyndighed. Den består i lederens forsøg på at "knuse" sine underordnede psykologisk.
-
Afstandens autoritet. Det kommer til udtryk i behovet for altid at vide og kontrollere alt, ikke at tillade nogen at slappe af selv på afstand. Samtidig foretrækker en person at holde sig på afstand fra alle, idet han er noget utilgængeligt og mystisk for folk.
- Smagerens autoritet. En person med denne underart af falsk autoritet er norm alt ligeglad med andre. Han fordyber sig ikkeandre menneskers behov og ønsker, hvilket med hele deres fremtoning viser, hvor ubetydelige dem omkring dem er. Og kun han er en betydelig figur.
- Pedanteriets autoritet. En masse nogle uforståelige konventioner, for manglende overholdelse, som der er en straf for. Indgydning af små traditioner.
- Venlighedens autoritet. Denne type autoritet kan klassificeres som pseudodemokratisk. Den person, der ejer det, er en slags "skjorte-fyr". Denne pseudoautoritet er baseret på samvittighed og reduktion af krav.
Hvordan danner man en færdighed?
Vi tror ofte, at en autoritativ person er en, der har fået denne færdighed fra oven. Han gjorde ikke noget for det, han blev bare født sådan. Slet ikke. Autoriteter er ikke født, de er skabt.
Uddannelse af denne færdighed kræver konstant arbejde med sig selv og revision af ens tidligere position i livet. Du skal af med gamle vaner, komme ud af din egen komfortzone og sige farvel til folk, der trækker dig ned.
Generelt, som i ethvert andet arbejde, kan man i arbejdet med sig selv ikke være doven og sidde stille og udskyde starten på et nyt liv til i morgen.
Så, hvor begynder dannelsen af en færdighed? Den første fase er målsætning. Du er nødt til at beslutte dig for, hvad dit ultimative mål er, hvad du ønsker.
Et simpelt eksempel. Manden besluttede at tabe sig og skifte til ordentlig ernæring. Men familien forstår ham ikke, de joker med dette og tilbyder konstant at spise en sandwich med smør og ost og ikke lide af nonsens. Det er svært for en mandpsykologisk er afvisningen af det velkendte altid stressende. Og det er klart, at der er behov for støtte i første fase. Men her er hun ikke, snarere det modsatte.
Hvad skal man gøre i denne situation? Bevæg dig væk fra dit sædvanlige miljø og find ligesindede. Registrer dig for eksempel på et forum for sund kost eller en udvalgt kost. Du kan gå i fitnesscenter og få venner.
Anden etape
Over tid bliver det en vane at nå dit mål. En person står roligt op om morgenen for at løbe, kan nægte en sandwich uden et snert af samvittighed. Han er ligeglad med, hvad de synes om ham. Manden går til sit mål. Det er meget muligt, at pårørende, der ser på den vedholdenhed, hvormed en person går mod sit mål, begynder at række ud efter ham. Sådan fødes autoritet.
I stedet for sammenkomster ved en aftenmiddag, går hele familien en tur. Weekender bruges ikke foran tv'et, men på ski/skøjteløb/cykling, afhængig af årstiden. Venner bemærker ændringerne og begynder at slutte sig til denne familie. Et hold af ligesindede er ved at blive dannet.
Tredje etape
Forstærkning af autoritet. Personen brænder for en sund livsstil. Han begynder omhyggeligt at studere dette emne. Forstå det mere i dybden. For eksempel udvælger han øvelser, der kan udføres med forskellige skader, er i stand til at lave en diæt på egen hånd.
Hvad betyder en autoritativ person? Rygtet om ham afviger fra venner til venner. Folk begynder at rådføre sig om sund kost. Dette er konsolideringen af autoritet i en eller andenindustri.
Lederens autoritet
Hvad vil det sige at være en autoritativ person i samfundet? Og i hvilket samfund? I hvert fald i mit eget hold. Det er ingen hemmelighed, at ledere norm alt ikke kan lide. Men hvorfor? Fordi de selv giver en grund, er dette oftest tilfældet.
Hvordan tjener og fastholder man en leders autoritet i et arbejdsforhold?
- Vær høflig over for dine underordnede, men hold afstand i forhold. For mennesker vil en evigt utilfreds chef, der tillader sig selv at hæve sin stemme over enhver bagatel, ikke blive en autoritet. Underordnede vil forblive tavse, men intern "sabotage" vil ikke tage lang tid.
- Lad dig ikke sidde på din nakke. Med andre ord, hold afstand i chef-underordnet forhold.
- En autoritativ person er en, der forstår sine aktiviteter. Chefen skal kende jobbet ud og ind. Fordi den underordnede vil være i stand til roligt at henvende sig til ham i tilfælde af et problem, vel vidende at de vil hjælpe, spørge og ikke råbe. Det er behageligt at gå til sådan en leder, det er behageligt at adlyde ham og udføre disse instruktioner.
- Der er regler for alle. Og ingen knækker dem. Det vil sige, at hvis det er forbudt at gå ud at ryge i en organisation, og de får bøder for det, står hovedet ikke på verandaen med en cigaret. Regler er regler.
- Ekskluder penduleffekt. I dag ønsker chefen, at arbejdet skal udføres efter én algoritme, og to dage senere ændrer han radik alt systemet. Det er usandsynligt, at underordnede vil respektere en person, der har syvUgens fredage.
- En leder har forpligtelser over for underordnede. Og de skal opfyldes. Påtag ikke en umulig mission.
Autoritative kvaliteter
Som nævnt ovenfor er autoritet miljøets eller samfundets vurdering af en person. Hvad er argumenterne for en autoritativ person? Hvad skal han have?
- Viden. Folk respekteres for deres viden og evne til at forstå den eller den branche "fra hår til fingernegle".
- Visdom. Vismanden vil være i stand til at give vigtige råd og overveje situationen fra den rigtige vinkel.
- Responsivitet. Evnen til at komme til undsætning, kombineret med de to punkter ovenfor, for at være der på det rigtige tidspunkt er nøglen til at få folk til at respektere og række ud.
- Venlighed. Du kan være både klog og klog, men brug disse færdigheder, som om menneskerne omkring dig er værdiløse orme. Vil sådan en vismand og klog fyr blive respekteret?
- Volitionelle kvaliteter. Vi er kommet dertil, hvor vi startede. At arbejde på dig selv og nå dine mål er et eksempel for andre.
Verdensmyndigheder
Ifølge 2017 er den rigeste og mest indflydelsesrige person i verden Jeff Bezos. Han er grundlæggeren af onlineforhandleren Amazon.
Andenpladsen i denne "hitparade" er besat af den verdensberømte Bill Gates.
Tredje linje gik til investor Warren Buffett.
Fjerdepladsen på listen over de mest autoritative mennesker i verdenbesat af Amancio Ortega, grundlæggeren af Zara-mærket.
Og lukker top fem Mark Zuckerberg - skaberen af det mest populære sociale netværk Facebook.
Konklusion
Authority er en trænet færdighed. Der er ingen grund til at tro, at det er umuligt at opnå det. Måske - i tilfælde af at du hele tiden arbejder på dig selv. Folk er tiltrukket af stærke og fremragende personligheder, som forstår at forstå problemer til bunds.
