Moderne forretning er nået langt, fra de enkleste fabrikker til internationale virksomheder. Med tiden har ikke kun størrelsen ændret sig, men også tilgangen til ledelse. Arbejdere som hovedhovedstad begyndte at komme ud på toppen. Som svar på markedets behov er der dukket en ny retning inden for uddannelse op - personaleledelse. Specialiteten for mange universiteter er ny, men meget lovende.
Moderne tilgange til personaleledelse
Personalledelse er en specialitet, der er efterspurgt og nødvendig. Men for et par år siden var det ikke så populært. Studerende i kurserne "Ledelse af organisationen" blev undervist i at styre virksomhedens ressourcer. Medarbejderne indgik naturligvis også i disse aktiver. I øjeblikket bruges det grundlæggende i personaleledelse i næsten enhver organisation, uanset dens størrelse. Ledere på alle niveauer anerkender vigtigheden og nødvendigheden af en kompetent tilgang til organisationens menneskelige ressourcer.
En person på et moderne kontor ses ikke længere som et tandhjul i systemet. Han er en vigtig og uundværlig del af alt.mekanisme. Ensretningen af funktioner blev erstattet af en snæver specialisering af arbejdere. Og hele organisationens succes afhænger af det kompetente udvalg af medarbejdere.
Da ledere indså dette, begyndte de at være mere og mere opmærksomme på personaleledelse. Det er økonomisk fordelagtigt at træne nye HR-medarbejdere.
Grundlæggende om personaleledelse
I øjeblikket oprettes særlige enheder til at arbejde med medarbejdere i virksomheder og organisationer. Deres navne kan være meget forskellige:
- HR.
- Personalservice.
- HR-afdeling.
- HR-afdeling.
Medarbejdere i dette område kaldes anderledes:
- Inspektør eller personalespecialist.
- Acher.
- Vicedirektør eller HR-direktør.
Uanset navnet på afdelingen og stillingen udfører disse medarbejdere en enkelt og meget vigtig funktion. Deres opgaver omfatter:
- Primær udvælgelse af kandidater, gennemførelse af interviewfaser.
- Certificering af medarbejdere for overholdelse af deres holdning, herunder udarbejdelse af regulatoriske dokumenter og efterfølgende behandling af resultaterne.
- Motivation af medarbejdere, herunder ikke-materiel.
- Human Resources Management.
Desuden er de ansvarlige for uddannelse, avanceret træning og bevægelse af medarbejdere i virksomheden.
Undervisning i professionelle kurser for HR-chefer
General Specialization Managers kan få et sekunderhverv eller gennemgå omskoling på specialiserede kurser. De kender allerede det grundlæggende i personaleledelse. Opgaven med at studere er at uddybe og udvide viden.
På mange universiteter studerer studerende ud over generel ledelse funktionerne ved at arbejde med medarbejdere. Oftest er dette en separat post. Ved afslutningen af studiet forsvares der udover eksamen en kursusopgave. Personaleledelse er hovedtemaet for dette arbejde.
Denne viden er ikke nok, desværre ikke længe. På professionelle kurser kan du ikke kun få specifik information, men også lære om den seneste udvikling fra førende brancheeksperter. Alle kurser er opdelt i kortsigtede og længerevarende. Deres væsentligste forskel er antallet af træningstimer, såvel som programmets rigdom.
Kortvarige kurser for HR-chefer kræver grundlæggende viden. Hovedvægten i træningen er på at uddybe og udvide viden. Langsigtede kurser varer fra tre måneder til et år og slutter med et eksamensbevis for omskoling eller erhvervelse af et andet erhverv. Under uddannelsen får eleverne både grundlæggende viden om erhvervspsykologi og det grundlæggende inden for kontorarbejde, samt højt specialiserede.
Speciale i universiteter "Organisation personaleledelse"
De fleste af de store universiteter giver mulighed for at få en grad i Human Resources Management. Uddannelsen foregår oftest både i dagtimerne og i korrespondanceform.
I løbet af kurset studerer eleverne i dybden følgende emner:
- ledelse;
- psykologi;
- økonomi;
- HR og generelt kontorarbejde.
Pædagogen giver mulighed for et praktikophold, hvorefter der skal skrives en semesteropgave. Personaleledelse, dens evner og udsigter analyseres i detaljer. Ved afslutningen af uddannelsen forsvares et speciale, og en specialist med en videregående uddannelse kan starte faglige aktiviteter.
"Personalledelse" er en specialitet. Universiteterne begyndte at undervise i en ny retning for ikke så længe siden. Det er dog ret populært blandt ansøgere. Og de første kandidater starter allerede med succes deres professionelle karriere.
Arbejd for en specialist
Enhver undersøgelse slutter før eller siden. For en ung specialist bliver hans første job vigtigt. Personaleledelse er en multivariat aktivitet. Kandidater kan besidde en række forskellige stillinger, lære relaterede erhverv.
HR-afdelinger, HR-afdelinger og rekrutteringsbureauer er villige til at tage imod både praktikanter og medarbejdere med erfaring. Den færdiguddannedes aktivitetsområde er ret bredt, og dyb træning hjælper med at omsætte den erhvervede viden i praksis.
Du bør dog ikke kun stole på et institutdiplom. Personaleledelse er et nyt speciale, samtidig har der altid været arbejdet med personale. En ung specialist bliver nødt til at studere fagets forviklinger i praksis og regelmæssigt forbedre deres vidensniveau.
Professionel udviklingfor HR-chefer
I specialiserede uddannelsesinstitutioner tilbydes en professionel udviklingsservice til forskellige specialister. Norm alt er disse kortvarige kurser og faglige seminarer. Uddannelse kan være stationær, fri, aften og deltid.
Problematiske specialiserede seminarer om personaleledelsesspørgsmål samt om ny lovgivning inden for personalearbejde og forskellige resultater af kolleger er meget populære.
Et vigtigt punkt for at forbedre ens faglige kvalifikationer er at læse specialiserede tidsskrifter og deltage i konferencer om forskellige spørgsmål vedrørende personaleaktiviteter. Gå ikke glip af muligheden for at lære nye ting og blive en kompetent HR-specialist.
Professionel karriere som HR-chef
De fleste ansøgere er bekymrede for deres fremtidige karriere. Hvilke perspektiver giver dette eller hint erhverv? Hvilken aktivitet er ikke kun rentabel, men også interessant?
Mange foretrækker at praktisere personaleledelse. Specialiteten er blevet ret populær blandt arbejdsgivere. De foretrækker at ansætte medarbejdere med en vis mængde viden og færdigheder. I fremtiden kan gunstige betingelser for karrierevækst skabes på virksomheden for sådanne medarbejdere.
De fleste HR-chefer starter som HR-specialister. Denne aktivitet er ikke så let, som den måske ser ud til. Det kræver et indgående kendskab til Labourkodeks og generelle principper for kontorarbejde. Ledelse af menneskelige ressourcer er det næste, mere ansvarlige trin på karrierestigen. I denne stilling træffer medarbejderen beslutninger om motivation, certificering og forfremmelse af medarbejdere i organisationen.
Den højeste stilling i karrieren betragtes som organisationens personaledirektør. Dette er en højt kvalificeret specialist, der er engageret i den strategiske ledelse af aktiviteterne i sin enhed.
Udsigter for fagets udvikling
I øjeblikket gennemgår faget forbundet med menneskelig ressourcestyring i produktionsaktiviteter store forandringer. Ledere er i stigende grad opmærksomme på vigtigheden af deres medarbejdere. Hver af dem er ikke bare et "tandhjul", men en separat person.
Korrekt motivation af mennesker, deres tillid til engagementet i den fælles sag og arbejdskraftens entusiasme retfærdiggør investeringen i personaleafdelingen. Det er trods alt dem, der sørger for tilstrømningen af nye kræfter, fastholdelse og motivation af andre medarbejdere, den kompetente bevægelse af personale og meget mere. Specialiteten "Personal Management" er en af de mest lovende i øjeblikket. Med sådan en uddannelse kan du regne med en succesfuld karriere.
