Sådan et begreb som social spænding har altid fundet sted. Dette fænomen kan forstås på niveau med almindelig og videnskabelig fornuft. Hvis vi vender os til hverdagsbevidstheden, så kan vi give følgende definition: social spænding er en "tid med problemer". Men fra et videnskabeligt synspunkt er der tale om et komplekst fænomen, som ofte fungerer som genstand for tværfaglig analyse. Alt dette kan dog fortælles mere detaljeret.
Kort om konceptet
Samlet set er social spænding en negativ tilstand af social adfærd og bevidsthed, en specifik opfattelse af den virkelighed, der sker. Det er dette, der danner et gunstigt miljø for konfliktens opståen og dens udvikling.
Dette fænomen kan stødes på over alt. Sociale spændinger kan være kortsigtede og langsigtede, interpersonelle, interetniske, intergruppe, interreligiøse og globale.
Hvad forårsager det? De mest almindelige forudsætninger ligger i en bestemt situation, der består i lang tiduafklaret. Som regel er det forbundet med nogens behov, sociale forventninger, interesser. Men hvis noget forbliver uløst, utilfreds i lang tid, øger dette aggressionen hos mennesker, der er direkte berørt af det. Mental træthed og irritabilitet øges. Og dette fører til fremkomsten af den berygtede sociale spænding.
Der er masser af eksempler rundt omkring. Vi kan sige, at vi lever i dem, eksisterer og møder dem dagligt. For eksempel er læger og lærere længe blevet lovet at hæve lønningerne. Men alle disse samtaler har i lang tid kun været ord - de understøttes ikke af handlinger. Som et resultat, irritabilitet og moralsk træthed af mennesker, der blev lovet en forfremmelse. Det er social spænding. Det er dog bekendt for mange, når chefen bliver ved med at love at hæve lønnen, men stadig ingenting. Hvad er bundlinjen? Konflikt, og så tager medarbejderen af sted på jagt efter et bedre sted. Og der er mange sådanne eksempler.
Kernen i problemet
Sociale spændinger er også et massivt tilpasningssyndrom. Det afspejler den psykologiske og fysiologiske tilpasning af forskellige kategorier af befolkningen til vanskeligheder. De sænker norm alt levestandarden og andre sociale ændringer. Det viser sig på mange måder. Samfundet begynder at komme i konflikt, opfører sig ængsteligt, holder op med at stole på myndighederne. Der er generel utilfredshed, økonomisk og mental depression. Demografien forværres også. Og selvfølgelig er alt dette ledsaget af en manifestation af kompenserende reaktioner, som er søgen efter fjender, håbet om et mirakel og masseangreb.
End alter det bestemt? Myndighedernes effektivitet, mediernes indflydelse, kriminelle strukturer, oppositionen, den økonomiske tilstand. Hvad sker der, når alt er dårligt i landet? Først holder folk ud, holder ud, så begynder de at blive lidt irriterede over den nuværende situation. Efterhånden kommer erkendelsen til dem – de fortjener bedre. Og massemigrationen til andre lande begynder - i udlandet.
Dette er en enkel, langvarig mekanisme for social spænding. Folk oplever masseutilfredshed – de bryder sig ikke om, at levestandarden er faldet. Og hvis nogle migrerer, så strejker andre, hvilket fører til et endnu større fald i produktionen.
Disadaptation
Dette koncept bør også overvejes mere detaljeret. Som du måske kan gætte ud fra navnet, er fejltilpasning en persons eller en masse menneskers tab af evnen til at tilpasse sig de forhold, der omgiver dem. Dette er en krænkelse af deres interaktion med miljøet. Folk holder op med at se sig selv som en del af samfundet og kan ikke realisere deres positive sociale rolle, hvilket er i overensstemmelse med deres evner. Det er her, det hele kommer fra.
Der er fire niveauer af fejljustering. Den første er den nederste. Eller, som det også kaldes, latent. Det påvirker praktisk t alt ikke den sociale stabilitet på nogen måde. En person, der oplever disadaptation på et lavere niveau, er måske ikke engang klar over det. Det er skjult i hans underbevidsthed.
Det andet niveau er halvt. Den viser allerede nogle ændringer. Men det ville være mere korrekt at kalde dem forstyrrelser. Fordi de kommer og går.
Det tredje niveau kommer støt ind. Det er ham, der afspejler dybden, som er nok til at ødelægge de gamle adaptive mekanismer og forbindelser. Det har en mærkbar indflydelse på det sociale liv.
Og det sidste niveau er en fast disadaptation. Tilfældet, hvor manifestationen af masseutilfredshed medfører præstation. Med den opstår en global desorganisering af sociale fællesskaber og institutioner.
Vigtigst af alt kan sociale spændinger i samfundet spille to roller. Den første er destruktiv. Det vil sige, når spændinger har en ødelæggende effekt på stat, regering, økonomi og mennesker. Den anden er konstruktiv. I dette tilfælde mobiliserer spænding kun for at overvinde vanskeligheder. Men både i det ene og i det andet tilfælde forårsager det kraftig motivation. Det er svært at argumentere med det.
Reasons
De bør også fortælles mere detaljeret. Situationer af sociale spændinger er forskellige, men oftest finder dette fænomen os i arbejdsforholdets sfære. Desuden bliver alt nogle gange så dårligt på holdet, at det bliver uklart, hvordan man løser alt og bringer det tilbage til det normale. Og er det muligt? Faktisk, ja, men du skal være opmærksom på essensen af dette fænomen. Så vil det være muligt at forhindre ødelæggelsen af strukturen.
Årsagerne til sociale spændinger kan komme både indefra og udefra. Lad os starte med den første kategori.
Interne faktorer er virksomhedens medarbejderes maksimale utilfredshed med niveauet ogvilkårene for arbejdsorganisation, ledelse og selve produktionen. Manifestationen af ligegyldighed og apati kan også påvirke væksten af spændinger, såvel som dominansen af negative følelser i teamet. Der er naturligvis også en ugunstig psykologisk atmosfære i teamet. Det er konflikter, uenigheder, misforståelser. Hvis der er for høj udskiftning blandt arbejdere, skal der også forventes spændinger. Og når ledelsen mister initiativet til at styre situationen, så ender det heller ikke godt.
Eksterne årsager til sociale spændinger er mere globale, da de påvirker alle, ikke kun produktionsmedarbejdere. Disse omfatter en stigning i kriminalitet, negativ befolkningstilvækst, økonomisk differentiering, en stigning i antallet af skilsmisser, selvmord og marginalisering i samfundet.
Mønster
Et par ord bør også siges om hende, der berører problemerne med sociale spændinger. Der er et mønster, og det manifesterer sig i flere aspekter på én gang.
Så jo mere ujævn fordeling af materielle ressourcer, jo stærkere bliver interessekonflikten. Det gælder især underordnede og ledere. Hvis lønnen for eksempel ikke er hævet uretfærdigt i et år, eller der ikke er udbet alt bonusser, og chefen har fået en ny Mercedes, så er det klart, at medarbejderne ikke vil sige et godt ord om ham. Og i øvrigt, jo mere medarbejderne ved om deres friheder, interesser og rettigheder, jo mere tvivler de på legitimiteten af formen for fordeling af ressourcer.
Det er stadigikke alt relateret til denne sfære af sociale spændinger. Jo mere medarbejderne tvivler på legitimiteten af fordelingen af ressourcer, jo større er sandsynligheden for en åben konflikt mellem dem og chefen. Og jo højere deres ideologiske forening (for eksempel er mange af medarbejderne medlemmer af Den Russiske Føderations Kommunistiske Parti), jo bedre udvikles deres struktur. Det betyder, at før eller siden vil ledere optræde i teamet. Dette vil føre til polarisering (modsætning) mellem medarbejdere og ledere.
Og jo bedre resultaterne er, jo stærkere vil lederne stræbe efter at nå målene fuldt ud og ikke delvis sejr. Hvis den fulde beskrevne regelmæssighed overholdes, når niveauet af social spænding betydelige højder. Konflikten udjævnes norm alt ved kompromis. Medmindre selvfølgelig alle dens deltagere er smarte. Ellers kollapser systemet ligesom produktionen.
Handlinger bliver udført
Tja, faktorerne for sociale spændinger i en arbejdsvirksomhed er ganske forståelige og indlysende. Det er sjældent at undgå dem helt. I nogle tilfælde opstår uenigheder på grundlag af værdier - de vigtigste holdninger i livet. Og de er svære at løse. I andre tilfælde er hovedårsagen den materielle komponent. Hvis problemet er i vejen, så er det meget nemmere at løse det.
Men på en eller anden måde bidrager visse handlinger til at dæmpe spændinger. I dette tilfælde varetages de af medarbejdere. Oftere end ikke nægter de simpelthen at handle. Fra strejker f.eks. Oftest af frygt ellerusikkerhed. Derfor løser de problemet anderledes – de leder efter et andet job, siger op i massevis, sagsøger. Dette er en moderat strategi.
Følgende handlingsform kaldes defensiv. I dette tilfælde modarbejder medarbejderne myndighederne. Det kan næppe kaldes en protestaktion, da alt norm alt ender med en almindelig tvist. Igen, årsagen ligger i frygt og tvivl om effektiviteten af handlinger.
Flere resultater kan opnås, hvis du bruger beskyttelsen af professionelle interesser før staten. Hvad menes der? Fælles protester med ledelsen mod staten. Deres effektivitet afhænger af omfanget, nemlig af hvor vigtig demonstranternes virksomhed er, og hvor mange mennesker der har deltaget i aktionen.
Den sidste form er den såkaldte koordinationsbevægelse. Det vil sige en symbiose af aktive protester rettet mod at beskytte deres egne interesser. Ofte udjævnes socioøkonomiske spændinger på denne måde. Når folk er klar til at gøre hvad som helst for at opnå resultater til deres fordel.
Sociale spændinger er et must
Lyder det underligt? Måske, men det er det. Naturligvis er væksten i sociale spændinger dårlig. Men alt er nødvendigt med måde. Og hun inkluderede. Men ikke permanent.
Så hvad mener du? Det, at en person, der oplever en lille social spænding, oplever det som stress. Stillet over for det vænner han sig til dette fænomen. Kort sagt udvikler han "immunitet". Og dette er nødvendigtdel af kulturen. Hvis der for eksempel pludselig sker noget glob alt i samfundet, bliver folk ikke chokerede. De vil blot kommentere begivenheden som følger: "Jamen, det var da forventet." Og da vi lever i en historisk tid, sker sådanne eksempler for vores øjne. Sandt nok på glob alt plan.
Tag for eksempel annekteringen af Krim til Rusland. Måske var dette en overraskelse for nogle, men generelt set, når man observerer den nye politiske situation, var sådan en hændelse virkelig forventet.
Så sociale spændinger har længe været "indbygget i" civiliserede processer, og det ser ud til at gennemsyre hele verdenssamfundet. Og i nogle tilfælde mobiliserer det samfundet, forbedrer visse processer. Et slående positivt eksempel er miljøbevægelsen.
Statsniveau
Mange faktorer af sociale spændinger blev nævnt. Men det er værd at vende tilbage til emnet stat, myndigheder og økonomi. Og at være opmærksom på baggrunden og lokale årsager, på grund af hvilke årsagerne til social spænding bestemmes. De har en bestemt betydning.
Så baggrundsårsager opstår på grund af typiske forhold, der udvikler sig på størrelse med staten eller dens regioner. Og lokale optræder på mindre steder (byer, distrikter, produktionsfaciliteter osv.).
På en eller anden måde aktiverer folk i sådanne kriseperioder et stærkt psykologisk forsvar. Og hvad er konsekvenserne af sociale spændinger? De er seriøse. Du kan se, hvordan folk afskriver deres egen adfærd, apati opstår ogvoksende mistillid til myndighederne. Mange forsøger at distrahere sig selv - en del af samfundet (heldigvis en lille en) bliver en inkarneret drukkenbolt, begynder at bruge stoffer, bliver involveret i pornofilm og ikke kun. For andre viser søgen efter beskyttelse sig på en mere positiv måde - de begynder at håbe på et mirakel, henvender sig til kirken. Nogle forsøger at distrahere sig selv ved at vise aggression. Dette er det værste, fordi folk mister deres egnethed, begynder at lede efter fjender, og mange går så meget i panik, at de måske endda begynder at udrydde dem, der virker mistænkelige for dem.
Distribution
Desværre har sociale spændinger en tendens til at sprede sig med en utrolig høj hastighed. Når den er opstået ét sted, vil den hurtigt vokse og dække hele det område, der er muligt. Tag for eksempel, hvad der sker i verden lige nu. I alle lande! Men for kun et par år siden var vores planet relativt rolig og stabil.
Det værste er, når det såkaldte fraktursyndrom opstår. Det vil sige en situation, hvor mennesker og samfund ikke på nogen måde kan ændre det aktuelle verdensbillede. Generelt. Det er de tidspunkter, hvor tingene går ud af kontrol. Og konsekvenserne i form af masseutilfredshed virker så harmløse som muligt. Fordi sådanne fænomener som selvbrænding, strejk, civil ulydighed, sultestrejker begynder at dukke op.
Hvor dynamisk social spænding udvikler sig, og hvilke former den tager, afhænger af, om den er bevidst næret eller spontant. Desværre oftedette fænomen udløses. Hvem har brug for det er et andet spørgsmål. Men hvis spænding udvikler sig af sig selv, så er metoden til dens spredning og forcering forslag og infektion. Generelt den psykologiske påvirkning. Som regel ender alt med masse ligegyldighed og depression. Hvorfor? Folk bliver bare trætte. Fordi deres handlinger ikke virker. Nogen mister meningen med livet. Andre - deres perspektiver. Andre affinder sig med virkeligheden. Fjerde slip alt og gå på jagt efter et bedre liv. Og resten falder ind i astenisk syndrom (en tilstand ledsaget af alvorlig svaghed, følelsesmæssige forstyrrelser og manglende ydeevne).
Resultat
Hvad kan man sige til slut? Globale sociale spændinger er kaos. Det kan føre til uforudsigelige konsekvenser. Hvis dette fænomen er midlertidigt (som i tilfælde af en konflikt mellem en chef og underordnede), så sker der som regel ikke noget forfærdeligt. Vi er jo alle mennesker og er medlemmer af samfundet. Den består af forskellige individer, der adskiller sig i karakterer, værdier, verdenssyn, holdning til verden. Konflikter og modsætninger er normale fænomener. Det vigtigste er, at spændingen ikke går ud over. Men det afhænger af folket.
