På engelsk er der ord, der er oversat til russisk på samme måde, men som har en anden lyd og brug. Nogle af disse ord er løn og løn.
Løn og løn oversættes til russisk som "løn". Men disse ord bruges på forskellige måder i engelsk tale.
Hvad betyder løn?
Løn er en regelmæssig betaling til en medarbejder, der betales månedligt eller årligt, men som oftest betales en gang om måneden.
Medarbejder modtager et fast beløb hver måned. Hans indtjening suppleres norm alt med bet alte ferier og helligdage, sygeforsikring og andre fordele.
Løn bestemmes norm alt ved at sammenligne lønninger, der betales for lignende job i samme region og branche. De fleste større arbejdsgivere har løn- og lønniveauer, der er relateret til stilling og anciennitet.
I de fleste lande er lønnen også påvirket af udbud og efterspørgsel – hvor mange ledige stillinger er der til en bestemt stilling ii forhold til antallet af personer, der kunne besidde denne stilling.
Hvad betyder løn?
Medarbejdere på lavere niveau betales i henhold til antallet af arbejdstimer. Disse medarbejdere har norm alt en timeseddel. De fleste moderne arbejdsgivere har edb-systemer til at holde styr på timearbejdstiden for medarbejdere, som skal logge ind, når de begynder at arbejde, og logge ud, når de er færdige for at markere deres arbejdstid. Løn udbetales en gang om ugen eller to.
Regler for brug af løn og løn
Lad os gå videre til, hvordan man bruger disse vilkår. Nu hvor det er klart, hvad forskellen mellem løn og løn er, lad os se på de tilfælde, hvor disse definitioner bruges baseret på følgende eksempler.
Løn er bedst forbundet med at belønne medarbejdere baseret på antallet af arbejdstimer ganget med timelønnen. For eksempel kan en medarbejder, der arbejder på en samlefabrik, arbejde 40 timer om ugen.
Hvis denne arbejders timepris er $15, vil de modtage en bruttoløn på $600 ($40 x $15). Hvis en medarbejder kun arbejdede 30 timer i løbet af den uge, ville deres løn vise en bruttoløn på $450 ($30x$15).
Løn er, når en medarbejder får udbet alt et fast beløb i hver periode. Og størrelsen af disse faste betalinger forhele året tillægges lønnen. Denne medarbejder betragtes som en friarbejder, fordi der ikke er nogen sammenhæng mellem det bet alte beløb og antallet af arbejdstimer. Norm alt modtages lønnen af den, der er i en leder- eller professionel stilling.
For eksempel, hvis en person har en løn på $52.000 og bliver bet alt en gang om ugen, så er det samlede beløb for hver af de 52 lønninger, han modtager i løbet af året, $1.000 (52.000/52 uger). En lønmodtager bliver ikke bet alt mindre for at arbejde færre timer, og han får heller ikke mere for overarbejde.
Der er også forskel mellem løn- og løndefinitionerne med hensyn til betalingshastigheden. Hvis en person får udbet alt løn, udbetales de før og med forbehold for udbetalingsdatoen, fordi det er meget nemt for lønpersonalet at beregne løn, som er en fast sats. Men hvis en person får udbet alt løn, vil vedkommende højst sandsynligt få sin løn fem dage efter arbejdsperioden, da lønnen skal beregnes ud fra de faktiske arbejdstimer.
Hvis en person får udbet alt løn, og der er en forskel mellem den sidste arbejdsdag og løndatoen, udbetales denne forskel i deres næste lønseddel. Dette hul eksisterer ikke for medarbejderen, da han får løn før udbetalingsdatoen. I en virksomheds regnskab er det således meget mere sandsynligt, at lønsummen for den person, der udbetales løn til, er lønsummen for den person, der udbetales løn til.
