Begrebet en virksomhed i statskundskab er forskellig fra den betydning, der er indlejret i dette ord i økonomi. Et selskab er en gruppe af individer, der er forenet på et professionelt grundlag, og ikke en af formerne for finansiel og økonomisk aktivitet. Følgelig er korporatisme eller korporatisme organiseringen af det sociale liv, hvor der dannes interaktion mellem staten og forskellige funktionelle grupper af mennesker. I løbet af adskillige epoker har korporatistiske ideer gennemgået adskillige metamorfoser.
Generelt koncept
I moderne videnskab er korporatisme et repræsentationssystem baseret på virksomhedsprincipper, såsom monopolisering af repræsentationen af kollektive interesser på visse områder af livet, koncentrationen af reel magt i en lille gruppe (virksomhed), streng hierarkisk underordning mellem dets medlemmer.
Et eksempel er en organisation, der repræsenterer landmændenes interesser - National Farmers' Union i Storbritannien. Det omfatter op til 68 % af borgerne involveret i det relevanteaktiviteter - dyrkning af landbrugsprodukter. Hovedformålet med denne fagforening, såvel som korporatisme generelt, er at beskytte det professionelle samfunds interesser over for staten.
Funktioner
Korporatisme har følgende specifikke egenskaber:
- Det er ikke enkeltpersoner, der deltager i politik, men organisationer.
- Der er en stigning i indflydelsen fra professionelle interesser (deres monopolisering), mens andre borgeres rettigheder kan blive krænket.
- Nogle foreninger er i en mere privilegeret position og har derfor større indflydelse på den politiske beslutningstagning.
Forekomsthistorie
Frankrig betragtes som fødestedet for den korporatistiske ideologi. Den vellykkede udvikling af korporatisme i et bestemt land skyldes primært historisk etablerede traditioner og former for soci alt liv. I middelalderen blev et selskab forstået som klasse- og faglige sammenslutninger (værksteder, bønderlaug, købmænd, håndværkere), der forsvarede interesserne for medlemmer af deres gruppe. Der var også et butikshierarki - mestre, lærlinge, andre arbejdere. Aktiviteter uden for selskabet var umulige. Fremkomsten af værksteder var en afgørende nødvendighed og var en overgangsfase fra en fælles livsstil til et civilsamfund.
I begyndelsen af det 19. århundrede antog korporatismen en anden form. I forbindelse med fremkomsten af industrialiseringens æra begyndte aktiv uddannelsefagforeninger. Under Første Verdenskrig og efter den opstod andre syn på korporatismen. Det blev set som laugssocialisme, hvor staten spiller en sekundær rolle. Socialkorporatisme skulle blive grundlaget for en ny type værdienhed i samfundet.
Tilstedeværelsen af akut social konfrontation i 20-30'erne. 20. århundrede brugt af nazisterne. I deres ideologi er korporatismen ikke beregnet til at splitte samfundet i klasser, som det var tilfældet med kommunisterne, eller i partier, som i det liberale demokrati, men at forene efter arbejderprincippet. Men efter at have overtaget magten vendte fascismens ledere denne proces i den anden retning - i retning af underordnelse af virksomheder til staten.
Efter Anden Verdenskrig begyndte en naturlig afvisning af korporatisme. En ny slags social organisation er ved at blive dannet, hvor arbejderpartier deltager i ledelsen af en blandet økonomi organiseret efter den keynesianske model.
Neocorporatism
Ifølge mange politiske videnskabsmænd, i slutningen af det XX århundrede. korporatismen oplevede endnu et fald. Virksomheders effektivitet og anvendelighed er faldet betydeligt, og selve systemet er blevet transformeret fra soci alt til liber alt.
Neo-korporatisme i moderne statsvidenskab forstås som en institution for demokrati, der tjener til at koordinere interesserne for staten, forretningsmænd og enkeltpersoner, der er ansat til at udføre arbejde. I dette system regulerer staten betingelserne for forhandlingsprocessen og de vigtigste prioriteter, baseret på nationaleinteresser. Alle tre komponenter af korporatisme opfylder gensidige forpligtelser og aftaler.
Klassisk korporatisme og nykorporatisme har store forskelle. Sidstnævnte er ikke et soci alt katolsk fænomen, som det var i middelalderen, og har intet med nogen ideologi at gøre. Det kan også eksistere i de lande, hvor der ikke er nogen demokratisk struktur og historiske traditioner i laugsamfundet.
Neokorporatistiske skoler
Der er 3 hovedskoler inden for nykorporatisme, forenet af en fælles idé blandt deres repræsentanter:
- Engelsk skole. Korporativisme er et system af økonomi, der er i modsætning til markedets selvstyre (liberalisme). Hovedkonceptet er statslig regulering af økonomi og planlægning. Forholdet mellem staten og funktionelle foreninger er i dette tilfælde kun en af komponenterne i dette system.
- skandinavisk skole. I modsætning til den engelske skole er nøglepunktet repræsentationen af forskellige samfundsgruppers interesser for beslutningstagning i regeringen. Skandinaviske forskere har udviklet flere former for organisatorisk deltagelse i ledelse. Korporatisme er et mål for graden af udvikling af både individuelle livssfærer og hele stater.
- Amerikansk skole, ledet af politolog F. Schmitter. Hans teori kontrasterer korporatisme og pluralisme. Han foreslog sin fortolkning af neokorporatisme i 1974. Dette er et system til at repræsentere flere gruppers interesser,autoriseret eller oprettet af staten i bytte for kontrol over udnævnelsen af deres ledere.
Den generelle retning for korporatismens udvikling i det XX århundrede. der skete et skift fra abstrakt politisk teori, hvis hovedformål var en generel social reorganisering, til neutrale værdierog praktisk anvendelse i det socio-politiske samspil mellem institutioner.
Visninger
I russisk og udenlandsk litteratur skelnes der mellem følgende typer af korporatisme:
- Afhænger af det politiske regime - soci alt (i liberale regeringssystemer) og statsligt, der drages mod totalitarisme.
- Med hensyn til formen for interaktion mellem institutioner - demokratisk korporatisme (trepartisme) og bureaukratisk (overvægt af korrupte organisationer).
- På niveau - makro-, meso- og mikrokorporatisme (henholdsvis landsdækkende, sektorbestemt og inden for en individuel virksomhed).
- Ved kriteriet om produktivitet: negativ (tvungen dannelse af grupper og ensidig påtvingelse af deres interesser) - totalitær, oligarkisk og bureaukratisk korporatisme; positiv (frivillig stiftelse af selskaber, gensidigt gavnlig interaktion) - social, demokratisk, administrativ korporatisme.
Pluralistisk tilgang
Pluralisme og korporatisme adskiller sig i følgende træk:
- repræsentation af interesser udføres af grupper, der er dannet frivilligt, men ikke hierarkisk, og som ikke har nogen licenser til at udøvehandlinger, og er derfor ikke kontrolleret af staten med hensyn til at bestemme ledere;
- interesserede enheder stiller krav til regeringen, som fordeler værdifulde ressourcer under deres pres;
- Staten spiller en passiv rolle i virksomheders aktiviteter.
Pluralisme fokuserer på regeringen og tillader ikke at betragte den politiske proces som et samspil mellem staten og samfundet, da det ikke er en aktiv deltager i dette system.
Lobbyaktivitet
Der er to ekstreme former for repræsentationssystemet - lobbyisme og korporatisme. Lobbyisme forstås som indflydelse fra grupper, der repræsenterer bestemte interesser, på myndighederne. Der er en række måder at påvirke dette på:
- taler ved møder i parlamentet eller andre offentlige myndigheder;
- inddragelse af eksperter i udviklingen af regulatoriske dokumenter;
- brug af "personlige" kontakter i regeringen;
- anvendelse af PR-teknologier;
- sende kollektive appeller til deputerede og embedsmænd;
- indsamling af midler til en politisk valgkampsfond (fundraising);
- bestikkelse.
Ifølge amerikanske politologer, jo stærkere partiernes magt på den politiske arena, jo færre muligheder er der for lobbygrupper og omvendt. I mange lande identificeres lobbyvirksomhed kun med ulovlige aktiviteter og er forbudt.
Statkorporatisme
Under statens korporatisme forstå statens regulering af aktiviteterne i offentlige eller private foreninger, hvis en af funktionerne er at godkende lovligheden af sådanne organisationer. I nogle lande har dette udtryk en anden betydning, der stemmer overens med korporokrati.
I sammenhæng med et autoritært styresystem tjener korporatisme til at begrænse offentlig deltagelse i det politiske system. Staten regulerer strengt udstedelsen af licensdokumenter til erhvervsforeninger, menneskerettighedsorganisationer og andre institutioner for at reducere deres antal og kontrollere deres aktiviteter.
