Konflikter er til stede på alle områder af det offentlige liv, i forholdet mellem kolleger, venner, slægtninge og fremmede. Konflikten afslører den eksisterende modsigelse, hvilket betyder, at den giver dig mulighed for at være meget opmærksom på den og eliminere problemet.
Hvem kan håndtere konflikten?
Konfliktologer er professionelt engageret i undersøgelsen af konflikter, deres årsager og metoder til løsning og løsning. For effektivt at styre processen er det nødvendigt at objektivt opfatte parternes positioner og værdier, forstå mekanismerne for udvikling af omstridte situationer, vælge korrekt indflydelsesmetode, vurdere grænserne for ens egen kompetence til at overvinde uenigheder.
Hvad er han, en professionel konfliktforsker?
Specialistens identitet fungerer som et vigtigt værktøj til konflikthåndtering. En succesfuld professionel skal have karaktertræk, der hjælper ham med at klare svære situationer og realisere de mål, der er sat i ledelsen.opgavekonflikt. Konfliktologi dukkede oprindeligt op i skæringspunktet mellem flere humaniora, så en specialist skal have viden fra området sociologi, psykologi, filosofi, statskundskab, økonomi, jura, kunne gennemføre uddannelser og sociologisk forskning. Jo flere færdigheder en specialist udvikler i løbet af en professionel karriere, jo mere værdifulde bliver hans tjenester inden for konflikthåndtering.
Hvordan bliver man konfliktolog?
Uddannelsen af sådanne specialister udføres på mange russiske universiteter. Diplomet udstedes efter beherskelse af bacheloruddannelsen - 4 års fuldtidsstudium på lønnet eller budgetmæssig basis. Specialiteten i konfliktologi er åben for optagelse på universiteter og institutter i Moskva, Skt. Petersborg, Kazan, Novosibirsk, Saratov, Perm, Yaroslavl, Astrakhan, Tyumen, Omsk og andre byer. Selvfølgelig overstiger antallet af kandidater i denne specialitet fra alle disse universiteter betydeligt behovet på arbejdsmarkedet i det moderne Rusland. I denne henseende bør der, når du vælger et universitet, lægges særlig vægt på uddannelseskvaliteten og uddannelsesniveauet for lærerpersonalet, for i sidste ende at blive en virkelig kvalificeret og efterspurgt specialist efter uddannelse.
I St. Petersborg er specialet konfliktologi repræsenteret ved St. Petersburg State University, St. Petersburg State Institute of Psychology and Social Work, Russian State Pedagogical University. A. I. Herzen. Orientering af uddannelse på hvert universitetbestemt af fakultetet, inden for hvilket denne retning er åben: for eksempel i det russiske statspædagogiske universitet. Herzen, konfliktologer undervises på Det Juridiske Fakultet og ved St. Petersburg State University - ved Institut for Filosofi. Et separat fakultet for konfliktologi er blevet åbnet ved St. Petersburg Humanitarian University of Trade Unions. Derudover kan studerende på dette universitet engagere sig i professionel praksis og forskning i virkelige situationer på Center for overvågning og analyse af sociale konflikter og arbejdsmarkedskonflikter.
På russiske universiteter kan du også fortsætte din uddannelse og få en kandidatgrad i konflikthåndtering. På St. Petersburg State University gennemføres optagelse på kandidatuddannelserne "Conflict Analysis and Management", "Political Conflictology" og "Mediation".
Specialkonfliktologi: hvem skal man arbejde med?
Fagfolk kan finde arbejde i offentlige myndigheder, store virksomheder, arbejdstilsyn, personaleafdelinger i forskellige institutioner og virksomheder. Det modtagne speciale (konfliktologi) bliver i sig selv ikke en ubetinget beståelse til et vellønnet job i en kendt virksomhed, derfor er det, selv under uddannelse, nødvendigt at søge muligheder for at praktisere, gennemgå yderligere uddannelser og praktikophold.
De største muligheder er inden for forv altning af menneskelige ressourcer. De mange forskellige former for organisatoriske konflikter - mellem medarbejdere, fagforening og leder, afdelinger og afdelinger inden for ledelsen - viser behovet for alleløse disse modsætninger. Løsning af konflikter og opnåelse af konsensus forbedrer altid kvaliteten af personalearbejdet og normaliserer det psykologiske klima i organisationen.
mægling
Efter at have modtaget et diplom i specialet konfliktologi, kan du desuden gennemgå en uddannelse og arbejde som mediator. Dette er en upartisk tredjepart, der formidler tvister. Mægleren bør ikke være interesseret i et bestemt udfald af konflikten. De organiserer et møde mellem parterne og regulerer processen med at diskutere essensen af modsigelsen og udvikle en gensidigt acceptabel løsning.
Mæglerens opgave er ikke at evaluere og fælde dom. Løsninger udvikles kun af parterne i konflikten. Nogle ideer kan blive introduceret af mediatorer, men kun som mulige alternativer. Mæglingsteknikken er meget udbredt i konfliktskilsmisser af ægtefæller for at undgå at gå i retten. En sådan bistand bliver uundværlig til at bilægge tvister mellem naboer, lejere og udlejere, ansatte og ledelsen.
Er det værd at blive konfliktolog?
Som en skoleeksamen, vil ikke alle være i stand til nøjagtigt at afgøre, om specialet konfliktologi er det rigtige for ham. Dette erhverv er for folk, der kan præsentere sig selv, overbevise en potentiel arbejdsgiver om, at en sådan aktivitet er nødvendig i en organisation. At håndtere modstridende parter kræver ofte både fasthed og fleksibilitet. Mængden af viden, som en specialist skal have for succesfuldt arbejde, er ret stor, den er påkrævetløbende faglig udvikling.
Inden du træffer det endelige valg og går til studiet som konfliktolog, bør du således vurdere dine potentielle og personlige egenskaber så objektivt som muligt. Det er trods alt ikke nok at lære teksterne fra forelæsninger og med succes levere rapporter på seminarer flere gange. Efter eksamen fra universitetet skal du finde en brug for dine færdigheder, og det er i øjeblikket ikke nemt for mange kandidater fra humaniora. Kun høj uddannelse, dedikation og fremragende kommunikationsevner vil gøre en konfliktolog til en eftertragtet medarbejder i enhver organisation.
