Studentaftalen er et dokument, hvis bestemmelser er underlagt normerne for civil- og arbejdsret. De grundlæggende begreber forbundet med en studenteraftale er beskrevet detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lad os lære dem mere detaljeret at kende.
En lærlingeaftale er en bilateral aftale mellem en jobsøgende og en arbejdsgiver om erhvervsuddannelse. I dette tilfælde kaldes dokumentet en aftale med en jobsøgende.
Hvis aftalen er mellem den ansatte i organisationen og arbejdsgiveren, så har vi at gøre med en elevaftale med medarbejderen. I sidstnævnte tilfælde finder træning sted på jobbet.
En studieaftale med en jobsøgende er inden for den civilretlige kompetence. En elevaftale med en medarbejder falder ind under reguleringen af arbejdslovgivningen og er et bilag til ansættelseskontrakten.
Bestemmelser i elevaftalen vedrørende arbejdsgiver
- arbejdsgiveren har ret til selvstændigt at tage stilling til behoveterhvervsuddannelse;
- under forberedelse eller omskoling af en elev skal arbejdsgiveren følge den rækkefølge, der stod i aftalen;
- undervisningsformen bestemmes og tilrettelægges af arbejdsgiveren selv.
Påkrævede varer
En studenteraftale har ligesom ethvert andet dokument en bestemt form og obligatoriske detaljer. Aftalen skal angive:
- Fulde navne på parterne (navn på organisation, samt elevdata).
- Navn på det speciale, som uddannelsen vil finde sted i.
- Parternes rettigheder og forpligtelser.
- stipendium.
- Træningsperiode.
Kontrakten skal have en kopi. Et eksemplar til arbejdsgiveren, et til den studerende.
Uddannelsestiden bestemmes individuelt afhængigt af det valgte erhverv. Hovedkravet: træningstiden skal være nok til fuldt ud at mestre al den teoretiske og praktiske viden inden for det valgte speciale. I de fleste tilfælde overstiger uddannelsesperioden ikke seks måneder. Det kan dog tage et år at mestre en kompleks specialitet.
Det anbefales også at medtage klausuler i elevoverenskomsten om elevens arbejdsforhold og uddannelse, samt incitamentsforanst altninger. Kontrakten underskrives kun, hvis de to parter er enige om alle punkter.
Aftalen er gældende så længe det er fastsat i selve aftalen. Der er dog situationer, hvor dens gyldighed forlænges -for eksempel hvis en elev er syg. I løbet af kontraktens løbetid kan nogle af dens klausuler blive bestridt og ændret efter aftale mellem parterne.
Funktioner ved erhvervsuddannelse
I de fleste tilfælde er uddannelsesprocessen betinget opdelt i teoretiske og praktiske dele. Først stifter eleven bekendtskab med det teoretiske grundlag for det valgte speciale. Lærlingeaftalen giver lærlingen ret til på dette stadium at rådføre sig med andre ansatte i virksomheden.
Under praksis ledsages den studerende af en ansat i virksomheden, som er engageret i uddannelsesprocessen uden afbrydelser fra hovedjobbet. Træning kan udføres direkte på selve virksomheden eller i en separat uddannelsesbygning.
Undervisningsgebyr
Faglig uddannelse betales af den studerende. Betalingen kaldes et stipendium, som i tilfælde af at studere på et universitet eller en anden institution. Størrelsen af stipendiet afhænger af det modtagne speciale og skal angives i kontrakten.
Legatet svarer ikke til løn, men er en social ydelse. Derfor opkræves der ikke en enkelt skat af det.
