Arbejdssociologien er en gren af sociologien, der studerer de processer, der er karakteristiske for samfundet, udtrykt i en persons sociale aktivitet, i hans holdning til arbejde, såvel som forholdet mellem mennesker inden for samme team.
De første værker, der afslørede begrebet arbejde og udforskede det, dukkede op i begyndelsen af det 19. århundrede. De var baseret på praktisk erfaring, langsigtede observationer og undersøgelse af specifikke fakta. Og kun et halvt århundrede senere kombinerede Frederick Taylor, en ingeniør fra Amerika, resultaterne af sin forskning til et system. I starten handlede det bare om at finde den bedste måde at udføre produktionsoperationer på. Først med tiden opstod en retning kaldet "videnskabelig organisering af arbejdet". Og så, inden for dens rammer, dukkede udtryk som "professionelt udvalg", "løn" og mange andre op.
Et kæmpe bidrag til, at arbejdssociologien blev videreudviklet på det hjemlige område, blev ydet af AK Gastev. Han var overbevist om, at forbedring af arbejdsprocesser er umulig uden deres systematiske undersøgelse. Med støtte fra V. I. Lenin grundlagde A. K. Gastev Centralinstituttetarbejde, som han selv ledede. I 1930'erne blev denne institutions aktiviteter anerkendt som anti-sovjetiske, og hovedet blev skudt.
Så arbejdssociologien, som et selvstændigt område, adskilt fra det generelle, blev først dannet i tyverne af det sidste århundrede. Og dette fænomen gik forud af fremkomsten af produktionen som sådan og videnskabelige syn på arbejdsgangen.
Arbejdssociologi omfatter følgende begreber:
1. Karakter. Det er den metode, hvorved udøveren forbinder sig med produktionsmidlerne. Det bestemmes af de ejendomsforhold, der hersker i et bestemt miljø. Ud fra arbejdets natur kan man bedømme dets økonomiske og sociale karakter i samfundet, stadiet for dets udvikling.
2. Indhold. Dette koncept kommer til udtryk i det faktum, at alle arbejdsfunktioner har sikkerhed. De kan skyldes forskellige teknologier, det anvendte udstyr, samt hvordan produktionen er organiseret, og hvor udviklet arbejderens færdigheder og evner. Naturen og indholdet kan ikke betragtes separat, de repræsenterer enhed i formen og essensen af soci alt arbejde.
3. Tilfredshed. Sådan vurderer arbejderen selv sin plads i arbejdsdelingssystemet. I forskellige samfund kan det variere betydeligt.
4. Faktisk arbejdskraft. Dette er deltagerens direkte aktivitet i arbejdsgangen. Det er rettet mod at komme foran tilfredsstillelsen af alle hans behov.
Arbejdssociologien er uløseligt forbundet med mangeøkonomiske videnskaber. Uden dem er det umuligt at udføre fuldgyldig forskning og opnå pålidelige, nøjagtige resultater. Dette er statistik og matematik og organisationen af produktionen. Dette omfatter selvfølgelig andre grene af den almene sociologi - sociologien om økonomi, ledelse og organisation. Også videnskaber som psykologi, fysiologi, jura og mange andre har fortsat en betydelig indflydelse på dens dannelse.
