Vedligeholdelse af arbejdspladsen indebærer, at der tages hensyn til visse forhold, materiel udstyr, som tillader dets rationelle brug. Denne proces påvirker produktiviteten.
Sikker organisering og vedligeholdelse af arbejdspladsen har en positiv indvirkning på virksomhedens produktionskultur, fører til fuld udnyttelse af dens reserver.
Factors
Sikker organisering og vedligeholdelse af arbejdspladsen er kendetegnet ved følgende parametre:
- temperatur, udveksling, fugtighed, lys, renlighed, driftsform;
- tilstanden for arbejdsdisciplin;
- størrelse på produktionsområdet, udstyr, produktionsbeholdning (reoler, containere, stande);
- de nærmere omstændigheder ved placeringen af inventar, udstyr, arbejdsgenstande (aggregater, emner, dele) og værktøjer, der giver rationelle medarbejderbevægelser;
- vedligeholdelsen af arbejdspladsen sammen med enheder ogværktøjer, der er nødvendige for at implementere den teknologiske proces;
- tilstedeværelse af produktion, regnskab og teknisk dokumentation: tegninger, proceskort, arbejdsordreinstruktioner, værktøjsbog, mærke;
- forsyne arbejdspladsen med emner, dele, materialer, teknisk kontrol, reparation af inventar og udstyr om nødvendigt.
Betydningen af processen
Sikker vedligeholdelse af arbejdspladsen har en positiv indvirkning på produktiviteten.
Resultaterne af statistisk forskning vidner om, at med en ordentlig tilrettelæggelse af arbejdspladsen kan du regne med en medarbejders høje kvalitet og effektive arbejde.
Efter at have analyseret arbejdsgange, blev det fundet, at siddestillingen er den mest fordelagtige. Derfor omfatter reglerne for vedligeholdelse af arbejdspladsen spørgsmålet om at placere sæder i produktionen, hvor kraften er omkring 5 kg. Når arbejdskraften overstiger 10 kg, må arbejdet kun udføres i stående stilling.
I tilfælde af lige bekvemmelighed mellem de to stillinger, har medarbejderen ret til selvstændigt at vælge en af dem.
Vigtige oplysninger
At holde en ren arbejdsplads er et must. Alt værktøj, inventar, færdige og forarbejdede produkter skal placeres, så medarbejderen bruger et minimum af tid på at lægge, installere, skaffe.
Der er vissekrav til vedligeholdelse af arbejdspladsen, hvorefter medarbejderens kropsakse skal falde sammen med arbejdsområdet.
Det maksimale antal bevægelser, de foretager, skal være inden for den normale arbejdszone. Bevægelser foretaget af medarbejderen bør være forbundet med minimal indsats. En række forskellige enheder er velegnede til dette, som fremskynder og letter proceduren til at udføre den nødvendige mængde arbejde. Alle bevægelser formodes at være rytmiske og enkle.
Vedligeholdelse af arbejdspladsen er en måde at øge produktiviteten og samtidig øge produktkvaliteten.
Generelle betingelser
Indholdet på arbejdspladsen skal opfylde standarderne for sundhedsbeskyttelse, samt den mest effektive udnyttelse af medarbejderens energi. Standarder for lufttemperatur, dens cirkulation, arrangement af inventar og udstyr og belysning af lokaler er blevet udviklet.
Når man designer arbejdspladser, bør kravene til teknisk æstetik tages i betragtning. Hvis inventaret og udstyret matcher de æstetiske krav med hensyn til farve og form, kan du regne med en betydelig lettelse af menneskeligt arbejde.
nutidens krav
Hvad er arbejdspladsorganisation? Indholdet i organisationen af arbejdspladsen er en forudsætning for at øge medarbejdernes effektivitet. Ud over muskelomkostninger stiger belastningen på en persons visuelle nerveapparat betydeligt i forbindelse med arbejdsaktivitet. Med et rationelt, ergonomisk design af værksteder, brugen af rimeligemaling inventar og udstyr kan øge tonen hos arbejdere med minimale energiomkostninger, øge arbejdsproduktiviteten.
Korrekt valg af farver hjælper med at reducere træthed, betragtes som en fremragende forebyggelse af konflikter på arbejdspladsen.
Udvalg af materialer
Statistiske undersøgelser udført på arbejdspladsen har bekræftet muligheden for at øge arbejdsproduktiviteten med 15-20 procent, hvis ovenstående faktorer overholdes.
Grøn-blå, gule farver har en positiv effekt på centralnervesystemet. Det er tilrådeligt at male den øverste del af væggene, lofter, vinduesblokke med lyse nuancer: creme, hvid, blå. Lysfarver reflekterer mere end halvdelen af sollyset, så der er en betydelig besparelse i elektrisk energi. Panelerne på væggene anbefales at males lysegrønne. Stationære dele af moderne udstyr skal males grønne, mens bevægelige dele skal males gul eller cremefarvet.
Reoler installeret i produktionshaller matcher hovedudstyret i farver. Kontrasterende nuancer er valgt til håndtag og knapper på kontrolpaneler.
Fareadvarsler i forskellige farver
For at forhindre sandsynligheden for arbejdsskader, overholdelse af sikre arbejdsforhold, er nogle elementer malet i advarselsfarver:
- gul;
- orange;
- rød.
Gul farve bruges til at betegne de dele og materialer, der kan skubbe, klemme, som arbejderen kan ramme, komme alvorligt til skade. For eksempel er transport- og løfteudstyr, monorails, vogne, kraner, indledende og sidste trappetrin malet i denne farve. For at forstærke effekten bruges vekslen mellem gule og sorte striber.
Rød farve - et signal om øget fare, en advarsel om muligheden for brand. Det bruges ved maling af bremseanordninger, brandslukningsudstyr, forbudsskilte.
Orange nuance bruges til at angive dele og mekanismer, der kan skade arbejdere. Den bruges ved maling af skarpe kanter, indvendige overflader, udsatte maskiners armaturer, hvis kontakt kan føre til elektrisk stød.
Orange farve er velegnet til strålingsadvarsel.
Grønt er tilladt til sikkerhedsmaterialer, udgangsdøre, medicinskabe.
Belysning
Professionelle tilbyder at forstærke effekten med belysning af høj kvalitet. Det har særlige krav. Den maksimale mængde lys bør være i arbejdsområdet, så medarbejderen er komfortabel med at udføre sine direkte funktionelle opgaver.
Afhængig af produktionens specifikationer er mængden af elektrisk energi, der leveres til arbejdsområdet, betydeligtvarierer.
Arbejde med arbejdsbeskyttelse
Umiddelbart efter ansættelsen får en ny medarbejder en introduktionsbriefing på arbejdspladsen. Dens indhold afhænger af virksomhedens detaljer.
I henhold til artikel 216 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en ansvarlig medarbejder (specialist i arbejdsbeskyttelse) og direktøren for virksomheden komme med forklarende anbefalinger, der vedrører specifikke aktiviteter.
Instruktionsmuligheder
Der er flere muligheder for briefinger, hver af dem bruger sin egen instruktion.
Den primære visning udføres før den direkte udførelse af officielle opgaver. Det er obligatorisk for alle kategorier af ansatte, uanset arbejdsforhold. Det vil omfatte spørgsmål vedrørende en sikker vej til arbejdspladsen, metoder og teknologier til at udføre direkte jobopgaver, forholdsregler samt krav til beklædning og fodtøj, udseende ved udførelse af arbejdsfunktioner.
Introduktionsbriefing bruges i situationer, hvor en medarbejder er ansat. En anden mulighed er nødvendig i tilfælde, hvor der opstår nødsituationer, som viser medarbejdernes ufuldstændige viden inden for arbejdsbeskyttelse, organisation og sikkerhed på arbejdspladsen.
Yderligere er opfølgende briefinger nødvendige efter nødsituationer. Deres formål er periodisk at opdatere medarbejdernes viden. Hyppigheden af gentagne briefinger er en gang i kvartalet.
Uplanlagte briefinger udføres med ændringer iteknologiske kæder. Når der f.eks. installeres nyt udstyr i butikkerne, ændres kravene til organisationen af arbejdspladsen, så arbejderbeskyttelsesspecialisten gennemfører uplanlagte briefinger for medarbejderne. Årsagen til uplanlagt briefing kan være en arbejdsulykke, forårsaget af en overtrædelse af sikkerhedsbestemmelser, ukorrekt organisering af arbejdspladsen. En særlig journal angiver årsagen, der førte til omstændigheder af denne art. På baggrund af resultaterne af inspektionen af den kommission, der er oprettet på arbejdspladsen, udfærdiges en skadesattest.
Målrettede briefinger er beregnet til specifikke opgaver, hvis gennemførelse er forbundet med en alvorlig fare for medarbejderens helbred. De afholdes efter behov. For eksempel afholdes teoretiske timer med udvikling af erhvervede færdigheder i praksis. Resultaterne af briefingen registreres i en særlig journal, medarbejderen sætter en underskrift, der bekræfter, at dens adfærd er virkelighed.
Organisering af en kvalitets- og sikker arbejdsplads er opgaven for en arbejdsgiver, der tænker på sine ansattes sundhed. De aktiviteter, der er forbundet med denne proces, betaler sig med de ansattes høje produktivitet, en stigning i virksomhedens prestige og fører også til yderligere materiel profit for denne virksomhed.
