Det er umuligt at besvare spørgsmålet om, hvad en forordning er, i én sætning. Dette koncept er meget bredt, det bruges i områder med meget forskellige retninger. Hvis, i generelle vendinger, så kaldes dette ord et juridisk dokument, inden for hvilket et objekts aktivitet, dets position, værdi og overholdelse af en bestemt standard bestemmes. I artiklen vil vi definere konceptet og overveje hver sag separat.
Hvad er regulering i politik og erhvervsliv?
Ved at knytte dette koncept til beskrivelsen af forretningsprocesser, kan vi fortolke det som følger. En forordning er et dokument, der trin for trin beskriver og oplister de trin, som deltagere (eller én person) skal tage for at implementere en specifik forretningsplan. Som regel definerer dette dokument den nødvendige tidsramme for implementeringen af hver fase. Den skitserer også kravene og foreskriver de nødvendige standarder. Kort sagt er dette dokument en slags instruktion til at udføre jobbet med en klar beskrivelse af kommissoriet.
I en politisk kontekst betyder en forordning et sæt regler (permanente eller midlertidige), derregulere aktivitetsformerne og den interne organisering af et etkammerparlament eller kammer samt suppleanters juridiske status. Reglerne er udpeget af kamrene efter de principper og forskrifter, der er indeholdt i forfatning og lovgivning. Derfor kan forordningen ophæves af grundlovstilsynsorganerne. Dette koncept betyder også et sæt regler, der bestemmer proceduren for aktiviteterne i statslige organer, organisationer og institutioner.
Hvad er reguleringen i arbejdsgangen?
I denne sammenhæng betyder dette ord den rækkefølge, hvori møder, møder, kongresser og sessioner af organisationer eller myndigheder afholdes. For eksempel reglerne for Verkhovna Rada i Ukraine, reglerne for mødet i de USSR-væbnede styrkers kamre og så videre. For at standardisere proceduren i nogle lande er der særlige samlinger, der indeholder en liste over mulige situationer og regler for deres løsning.
Ud over ovenstående refererer dette udtryk til nogle internationale handlinger af konferencer og kongresser - for eksempel Bruxelles-forordningen.
Andre arter
Lad os nu overveje, hvad en teknologisk regulering er. Dette koncept er defineret af en lovgivningsmæssig retsakt (eller andet lignende dokument), som opstiller en liste over krav til objekter af teknologisk regulering, som er obligatoriske for anvendelse og udførelse. Objekter betyder produkter, bygninger og strukturer, produktionsprocesser, opbevaring, transport, drift, salg, bortskaffelse.
Historie over tekniske forskrifter i Rusland
Denne type dokument skulle erstatte det tidligere standardiseringssystem og regulere sikkerhedsproblemer. GOST-systemet var forældet og opfyldte ikke moderne betingelser, desuden var det meget forvirrende. Som følge heraf er obligatorisk certificering af alle produkter blevet en formalitet. De statslige organer, der var involveret i denne procedure, var i stand til at finde eventuelle uoverensstemmelser. Og som regel blev produkter certificeret til bestikkelse.
Begrebet "tekniske forskrifter" blev introduceret i Rusland i 1996. Ifølge denne ændring blev det defineret som de etablerede egenskaber ved en tjeneste eller et produkt, de processer og produktionsmetoder, der er forbundet med dem. Og i 2003 trådte en ny lov i kraft, som erstattede titusindvis af forældede GOST'er med en række regler, der generaliserer og forenkler løsningen af en række spørgsmål. Dette dokument indeholder også krav til symboler, terminologi, emballering, mærkning eller er udelukkende afsat til disse spørgsmål.
Det generelle svar på spørgsmålet om, hvad en forordning er (arbejde, generel osv.) er som følger: det er et dokument, der er vedtaget af de relevante myndigheder og indeholder obligatoriske juridiske normer.
Særlige funktioner
Svaret på spørgsmålet om, hvad de officielle regler er, er forskelligt fra forskellige kilder, dette skyldes de særlige forhold i den organisation, hvor dette dokument er godkendt. Nedenfor giver vi en generel definition af begrebet. officielen forordning er et regulatorisk dokument, der definerer følgende punkter for en medarbejder:
- krav til kvalificering af viden og færdigheder svarende til niveauet og arten af den besatte stilling, det inkluderer også en beskrivelse af den nødvendige uddannelse og erhvervserfaring;
- officielle rettigheder og forpligtelser, ansvarsniveauet for ukorrekt udførelse (ikke-udførelse) af tildelte opgaver;
- en liste over spørgsmål, som medarbejderen har ret til at beslutte selvstændigt;
- en liste over problemer, som en medarbejder skal udføre;
- procedurer og deadlines for at overveje projekter, proceduren for godkendelse og implementering af opgaverne;
- rækkefølge af serviceinteraktioner;
- en indikator for effektiviteten og effektiviteten af en bestemt medarbejders professionelle aktiviteter.
Denne type regulering hjælper med at udføre den korrekte udvælgelse, placering og fastholdelse af personale for at sikre deres faglige udvikling. Det bidrager også til at forbedre den teknologiske og funktionelle arbejdsdeling mellem underordnede og lederen. Bruges til at evaluere medarbejdernes præstationer.
Generelle bestemmelser
Overvej nu, hvad de generelle regler er. Dette er en slags civiltjenestecharter for civile. Den udkom første gang i 1720. Dette dokument introducerede et system med kontorarbejde i institutioner af en ny type - gymnasier. I henhold til de almindelige bestemmelser, procedure for drøftelse af spørgsmål i bestyrelserne, tilrettelæggelse af arbejdsgange, forhold tillokale regeringer og senatet. Dette dokument mistede sin betydning efter offentliggørelsen i 1833 af det russiske imperiums lovkodeks.
I denne artikel besvarede vi spørgsmålet om, hvad en forordning er, og undersøgte hver type af dette juridiske dokument.
