I dag er vores sprog fyldt med mange ord, der kom til os fra det engelske sprog. Så, shortlist - hvad er det?
I den generelt accepterede fortolkning er dette en ikke-endelig liste over kandidater til et job, bonus, præmie osv. Bogstaveligt oversat fra engelsk, dette er en kort liste.
Eksempler på tekst
- Writer of the Year Literary Award shortlist offentliggjort.
- Anden afstemningsrunde vil afgøre vinderne blandt de shortlistede.
- Shortlist: hvad er det, og skal det bruges som en del af jubilæumskonkurrencen?
- De shortlistede bidrag blev udvalgt i to faser.
Oprindelse af ordet
Shortlist - hvad er det, og hvornår dukkede dette ord op? Det kom til russisk fra engelsk, hvor det har samme betydning. På engelsk kan short list være et substantiv og et transitivt verbum. Brugen af ordet er blevet mere og mere populær siden 1964. På britisk engelsk, som et substantiv, har det betydningen af en kort liste over ting eller personer, der er blevet udvalgt fra en meget større gruppe. Så vælges en mere succesfuld person eller en god ting fra den korte liste. Ofte udgives korte lister for at uddele en litterær pris. De omfatterværker, der bør overvejes nøje af dommerne. Ofte udarbejdes en lang liste på forhånd, eller en lang liste, hvorfra der så dannes en kort liste. Så det er bare en måde at reducere antallet af kandidater på.
I internetmarkedsføring begyndte dette ord at blive brugt til at danne korte lister, som tjeklister, om noget. For eksempel "en shortlist om webstedspromovering i Yandex" eller "en shortlist over, hvordan man opbygger en virksomhed". Her kan du blive forvirret. Shortlist: hvad betyder udtrykket i moderne forstand? I dag er det ikke kun en liste over kandidater til en stilling eller en pris. Denne korte liste kan handle om, hvordan man opnår noget. Nogle gange kan du støde på et ord som en definition af trinvise anbefalinger til noget. Ofte bruges korte lister til at lave forretningsplaner. For eksempel kan du oprette korte lister over lande, hvis indbyggere potentielt kan være interesserede i de varer eller tjenester, der sælges. Så kan specialister foretage en dybere undersøgelse af disse lande og lave en prognose.
Sådan laver man en shortlist
Den sædvanlige algoritme til at udvælge kandidater til en stilling:
- Gennemgå alle kandidaterne og marker, hvem der præcist skal overstreges - skriv årsagen ned ved siden af: en falsk profil, et usandt anbefalingsbrev, har åbenbart ikke de erklærede kompetencer osv.
- Shortlist alle andre kandidater.
- Bliv fortrolig med dem -se deres arbejdshistorie, portefølje, testresultater. Overstrege dem, der klart taber i forhold til resten.
- Få en personlig samtale på kontoret eller via Skype med de resterende kandidater. På dette tidspunkt bør der ikke være mere end 3-5 af dem, ellers kan du bruge en masse personlig tid.
- I henhold til resultaterne af interviewet er én kandidat udvalgt.
Short list hjælper til ikke straks at afvise alle, der ikke har helt ret eller af en eller anden grund ikke kunne lide. Hvis udvalgte samtaler ikke går godt, kan du altid gå tilbage til den lange liste af kandidater og gennemgå den igen. En kort liste gør det således muligt ikke at miste kontaktoplysninger på andre ansøgere, især hvis der er mange af dem.
