I Efremovas og Ozhegovs ordbøger er det angivet, at bebrejdelse er en bebrejdelse, mistillidsvotum, anklage. I andre tolke er oplysningerne de samme.
Reprimande er, når nogen er åbenlyst utilfreds med dig. Og han kan udtrykke sin utilfredshed over for dig personligt eller indsende en skriftlig rapport. Sidstnævnte finder sted, hvis du er elev, studerende, ansat i virksomheden. Så er kritikken som regel fremsat af en lærer, en medarbejder, en senior i rang eller en leder. Og da de er lig den hierarkiske sociale gren, har de ret til at komme med kommentarer til dig.
Bebrejdelse er hvad
Beskyldning, utilfredshed, rettelser og bemærkninger mod dig eller dit arbejde. Hvad er deres formål? For det første forventer den person, der sigter dig, noget af dig. Hvis han ikke kunne lide den udførte opgave, vil han gerne forbedre den. Ved at foretage redigeringer vil personen vise dig, hvad hun vil have, eller hvad hun har i tankerne. Det vil sige, at hovedfokus for klager er at rette det forkerte arbejde. Men der er også den anden side af medaljen. Der er situationer, hvor mistillidsvotum er som en undskyldning for at beskylde dig for noget, for at gøre dig ekstrem i en simpel eller svær situation. Og her er det vigtigt at forsvare sin position uden at tabe ansigt. Men dette er helt anderledeshistorie…
Eksempler på klager
1. Din chef er ikke glad. Du er blevet udpeget til at udføre et arbejde. Måske har chefen samtidig glemt at præcisere detaljerne, eller også har du selv misforstået ham. Bliv irettesat. Dette vil tvinge dig til fortsat at være mere forsigtig og afklare alle detaljer om det arbejde, der udføres, på forhånd.
2. Forkerte lektier. Eleven skrev kontrollen forkert eller svarede forkert på tavlen. Hvad læreren kalder, siger de: "Ai-yay-yay, hvordan kunne du, Sidorov. I sidste lektion diskuterede vi trods alt dette emne." For at rette op på situationen og få eleven til at lære bedre, vil kritik hjælpe. Dette vil hjælpe fyren til at være mere opmærksom i de næste lektioner.
3. Mor er ulykkelig. Forældre roser ikke altid deres børn. Der er tidspunkter, hvor du ikke skal forkæle, men skælde lidt ud og påpege over for børn deres åbenlyse fejl. Gulerods- og pindemetoden fungerer glimrende. Og hvis ros er en motivation for nye præstationer, så er kritik en "tur", der kan opfattes af et barn med fjendtlighed. Men på samme tid, så vil han helt sikkert have et uimodståeligt ønske om at tjene ros. Præcis fortjener!
Oversigt
Som du kan se, er en klage ikke altid en dårlig ting. Hvis anklagen er uretfærdig, så prøv at bevise det modsatte. Hvis du tager fejl, er her et øjeblik, der vil hjælpe dig med at få det bedre. Du bør altid huske sætningen: "Den, der ikke gør noget, laver ingen fejl." Og det handler ikke om os.
