Definitionen af "optimale arbejdsforhold" omfatter en liste over sådanne arbejdsaspekter, der direkte eller indirekte bestemmer en bestemt persons helbredsstatus og dennes levestandard, kvaliteten af hverdagen. Dette koncept overvejes af den nuværende lovgivning i vores stat, de regulatoriske dokumenter etablerer en opdeling i kategorier og parametre, der gør det muligt at klassificere en bestemt arbejdsplads som en specifik gruppe.
Generelle bestemmelser
I vores land kan i øjeblikket optimale arbejdsforhold på arbejdspladsen klassificeres under hensyntagen til eksisterende faktorer på en sådan måde, at objektet ifølge resultatet kan henføres til en af fire hovedgrupper:
- optimal;
- valid;
- ondsindet;
- farligt.
Bedst til de bedste
Kun personer, der er ansat til en førsteklasses stilling, kan regne med at skabe optimale arbejdsforhold på arbejdspladsen. De behøver ikke at håndtere usikre eller ondsindede faktorer. I nogle tilfælde er dette muligtmen indflydelsen af disse aspekter er minimeret. Loven tillader tilstedeværelsen af en skadelig faktor inden for grænserne for sanitets- og hygiejnestandarder, der er erklæret af den nuværende lovgivning. Samtidig analyserer de, om det udgør en fare for en bestemt person. En medarbejder kan arbejde under sådanne forhold, når hans effektivitet er maksimal. Der er skabt et miljø for at øge denne indikator.
Selvfølgelig er det ikke alle ansatte i vores land, der kan regne med at skabe optimale arbejdsforhold. De fleste af erhvervene tillader ikke at arbejde i et sådant miljø, folk bliver konstant konfronteret med forskellige farefaktorer. Men værdifulde arbejdere i en bestemt gruppe af virksomheder (se eksempler nedenfor) kan med succes arbejde netop under sådanne optimale forhold, når hele det omgivende rum skabes for at opnå en behagelig tilstand for dem for en produktiv arbejdsgang.
Og det har vi - ligesom alle andre. Eller ikke?
Optimale, tilladte, skadelige arbejdsforhold - muligheden for at arbejde i disse kategorier er at foretrække i forhold til farlige job. De fleste af vores medborgere er involveret i virksomheder, hvor der er skabt acceptable arbejdsforhold for dem. Men skadelige er sådan et særligt tilfælde, når du allerede kan regne med nogle privilegier.
Det er sædvanligt at henvise til skadelige tilstande, der har en negativ indvirkning på et bestemt individs liv, niveauet og tilstanden af hans helbred. Skadelige faktorer er destruktive, derespåvirkningen er alvorligt negativ. Organiske systemer i vores krop over tid, under påvirkning af skadelige faktorer, begynder at fungere forkert, kroniske patologier forværres, og akutte udvikler sig. Arbejdere, der er tvunget til at arbejde under sådanne forhold, lever mindre end dem, der formåede at komme ind i optimale arbejdsforhold.
Arbejdsfaktorer
For at evaluere en bestemt arbejdsplads er det nødvendigt at analysere alle faktorerne for arbejdsforhold. De tales om i analysen af forskellige aspekter, der har en fælles indflydelse på hinanden og regulerer både den menneskelige krops vitale aktivitet og dens sundhedstilstand. I øjeblikket er det sædvanligt at tale om fire hovedfaktorer, på grundlag af hvilke det er muligt at afgøre, om arbejdsforholdene er optimale, acceptable, eller om det vil være skadeligt eller endda farligt.
Starter fra begyndelsen
Den primære faktor, der skal vurderes, er de økonomiske og sociale forhold, som en bestemt arbejdstager befinder sig i. Den analyserer, hvilken status den person, der er involveret i at løse problemer i virksomheden, får. Samtidig lægges der vægt på postulaterne i arbejdslovgivningen og reglerne i forbindelse med organisatoriske spørgsmål. Optimale arbejdsforhold indebærer anstændig løn, alle andre - i faldende rækkefølge mindre og mindre. Jo bedre det menneskelige miljø bliver, jo bedre er situationen bestemt og medarbejderens sikkerhed sikret. Sociale og økonomiske aspekter omfatter præferenceprogrammer,garanti, kompensation.
Den næstvigtigste og prioriterede analyse er en organisatorisk faktor, der forpligter til at tage højde for de tekniske aspekter af en bestemt arbejdsplads. Under dens indflydelse dannes de materielle og materielle aspekter af arbejdsprocessen. Dette omfatter de emner, der bruges i arbejdet, medarbejderens værktøjer samt funktionerne i produktionsprocesser og tilrettelæggelsen af arbejdet. Samtidig indebærer optimale arbejdsforhold en velfungerende produktion og fornuftig ledelse, men alt det øvrige kræver et gradvist fald i kvalitetsniveauet af disse aspekter.
Hvad ellers betyder noget?
Når man analyserer, om det er muligt at sige om et bestemt sted, at det er optim alt, skabes arbejdsforholdene sådan set, at det er nødvendigt at vurdere de naturlige aspekter. Klima, geografiske træk i regionen, geologisk specificitet og biologisk - alle disse faktorer spiller en rolle. Hvis produktionen ligger i et menneskevenligt område, kan vi tale om optimale eller acceptable arbejdsforhold, men det kan f.eks. arbejdere i det fjerne nord og tilsvarende regioner ikke regne med.
Til sidst skal du analysere levevilkårene og funktionerne ved ledelse på arbejdspladsen. Der lægges vægt på, i hvor høj grad de omkringliggende rum svarer til ideer om sanitet og hygiejne, hvad er livsmiljøet og hvordan arbejdernes mad er organiseret. En komplet analyse af alle aspekter af hverdagen giver dig mulighed for at evaluere stedets kvalitet og de forhold, der påvirker arbejdsproduktiviteten.
Klassificeringens funktionersystemer
Det er sædvanligt at tale om tre klasser af arbejdsmiljø, for hver af dem er der yderligere undergrupper. Den mest attraktive mulighed for beskæftigelse er et sikkert miljø. Dette er organiseret i form af optimale arbejdsforhold (et erhverv, for eksempel en programmør, hvis virksomheden har indrettet arbejdspladsen korrekt) eller acceptabelt. Hvis arbejdsfaktorer kan påvirke arbejderen negativt, er deres indvirkning strengt minimeret, derfor bliver en person i det generelle tilfælde ikke engang træt, hvis han overholder arbejdsregimet.
Samtidig skal det bemærkes, at mange virksomheder officielt giver medarbejderne gunstige arbejdsforhold, som i virkeligheden omdannes til acceptable, hvis ikke værre. Dette skyldes behandling, manglende overholdelse af de standarder, der er foreskrevet i dokumentationen. Hvis en sådan situation opstår, kan du for at beskytte dine rettigheder kontakte arbejdstilsynet. Hvis en medarbejder ikke er enig i, at hans tjenestested henføres til en bestemt gruppe af arbejdsforhold, giver det mening at søge hjælp fra statslige institutioner, der er ansvarlige for at beskytte arbejdstagernes rettigheder.
Om det dårlige
Et skadeligt arbejdsmiljø er et miljø, der kan fremkalde patologier, funktionsfejl i kroppen i en kronisk form, såvel som en midlertidig forstyrrelse af organers og systemers aktivitet. Under skadelige forhold er det muligt at støde på patologier, der er forårsaget af arbejdsprocessen, men det er endnu værre for dem, der allerede er syge med noget: eksisterende sygdomme i sådanneforholdene skrider aktivt frem.
Den sidste kategori er traumatisk. Dette er betingelserne for arbejdsprocessen, når selve arbejderens liv er i fare. Derudover kan helbredet blive væsentligt påvirket. Risiko følger kun med arbejdsperioden på dagen.
Om sanitet
Der er en klassificering af de forhold, som arbejdere arbejder under, under hensyntagen til hygiejniske aspekter. Samtidig er der opmærksomhed på de specifikke aspekter af arbejdsprocessen. Arbejdsgiverens hovedopgave er at minimere negative faktorer, så produktionsaspekterne er venlige for arbejderen. Med hensyn til denne type klassifikation er de optimale arbejdsforhold dem, der gør det muligt for medarbejderen at opretholde det eksisterende sundhedsniveau, samt øge effektiviteten i ansættelsesprocessen.
Kategorien af tilladte forhold inkluderer sådanne forhold, når der er usikre, ærligt t alt skadelige faktorer, men deres indvirkning på menneskers sundhed er relativt lille og passer ind i de sanitære standarder, der er erklæret ved lov. Arbejdstagerens helbred, niveauet af hans arbejdsevne fra dag til dag forringes mod slutningen af ansættelsesperioden, men er fuldt genoprettet ved begyndelsen af en ny dag.
Og om triste ting
Ud fra et hygiejnisk synspunkt er skadelige arbejdspladser, hvor der er et tilstrækkeligt udvalg af skadelige faktorer, på grund af hvilke indvirkningen på menneskers sundhed er ret stærk. Aktiviteter har også en negativ indvirkning på forskellige livsprocesser. Ud over medarbejderen selv vil de negative konsekvenser væreog om reproduktiv funktion, arvelighed, genetisk information videregivet til børn.
Endelig kan sådanne tilstande klassificeres som ekstreme, når en persons vitale aktivitet er undertrykt. På arbejdspladsen er mennesker påvirket af faktorer, der er farlige for dem, der er risiko for skader og sygdom, og eksisterende patologier (i kronisk form) forværres på grund af ydre forhold.
Arbejde: bedre komfort
Det er svært at give konkrete eksempler på optimale arbejdsforhold. Inden for samme erhverv tilrettelægger nogle virksomheder arbejdet i overensstemmelse med ovenstående regler og regler, mens andre forsømmer dem. Ansatte i moderne store virksomheder er i de bedste vilkår, hvis arbejdsgivere forstår forholdet mellem en persons arbejdsevne og produktiviteten i hans arbejdsdag.
Det menes, at de mest behagelige forhold, hvor kontormedarbejdere arbejder. Men selv her er der begrænsninger: hver person skal have personligt rum, udstyr, belysningsniveau, ellers kan aktiviteten føre til negative helbredskonsekvenser, herunder lidelser i bevægeapparatet, psyken og det visuelle system. På den anden side kan nogle erhverv som standard ikke være i optimale arbejdsforhold, hvis de f.eks. er minearbejdere eller brandmænd, der regelmæssigt udsættes for livsfare, eller personer involveret i job i regionerne i det fjerne nord.
Produktionfaktorer
Ved at tage disse funktioner i betragtning giver os mulighed for at opdele alle arbejdsforhold i tre store kategorier. Disse er fysiske, kemiske og biologiske. Under sidstnævnte er det sædvanligt at forstå behovet for kontakt med en række mikroskopiske livsformer, proteinpræparater, celler, sporer indeholdt i produkterne og i stand til at overleve under sådanne forhold. Kemiske faktorer - giftige forbindelser, både naturlige og syntetiske.
Fysiske aspekter af arbejdsprocessen - klimaet og relaterede træk ved arbejdet. Der tages højde for fugtighedsniveau, temperatur, elektromagnetisk miljø, luftcirkulation. Når man analyserer arbejdsforholdene, er man opmærksom på, om arbejdere er tvunget til at arbejde under påvirkning af ultraviolet eller radiobølgestråling, termisk eller mikrobølgestråling og så videre og så videre. I forhold til rummet er det nødvendigt at vurdere støv- og belysningsniveauet, rummets støjniveau.
Og om arbejde
Når man vurderer, hvor optimale arbejdsforhold er, er det nødvendigt at analysere alvoren af de processer, som medarbejderen er involveret i. For at identificere funktionerne ved fysisk arbejde er det nødvendigt at vurdere energiforbruget og typen af belastninger, som arbejderen står over for. Separat gives estimater til dynamik, separat - til statik. Det er vigtigt at kende det overordnede stressniveau på musklerne. Under optimale forhold er arbejdet let, men under acceptable forhold er det medium. Endelig tvinger behovet for at arbejde hårdt én til at klassificere arbejdspladsen som farlig eller skadelig.
