De grundlæggende principper for at arbejde med medarbejdere er i de fleste tilfælde beskrevet i Labor Code. Manglende overholdelse af de fastsatte regler truer ejeren eller lederen af virksomheden med alvorlige bøder. For at undgå uønskede komplikationer under inspektioner bør du kende og anvende arbejdslovgivningens vilkår nøjagtigt.
Et af de mest kontroversielle koncepter i TC er produktionsnødvendighed. Denne sætning findes ret ofte i personale- eller regnskabsdokumenter, men hvad det betyder bogstaveligt - en almindelig medarbejder vil ikke finde ud af det med det samme. Dette giver virksomhedens administration en grund til at misbruge formuleringen, tvinge dem til at arbejde over eller udføre arbejde, der ikke er fastsat i arbejdsloven. Lad os se, hvad dette er - en produktionsnødvendighed, og i hvilke tilfælde det skal fremgå af officielle dokumenter.
Definitionkoncepter
Labor Code er hoveddokumentet for personalemedarbejderen og revisoren. Alle de grundlæggende begreber relateret til lejet arbejdskraft er fastlagt i dette dokument. Der er også en definition af begrebet produktionsnødvendighed. Dette er, ifølge grundlæggerne af arbejdsloven, det presserende behov for medarbejderen til at udføre arbejde, der ikke var forudsat i ansættelseskontrakten. Dette behov opstår som følge af forekomsten af visse omstændigheder, der kan forstyrre den normale drift af virksomheden som helhed.
Begyndelsen af produktionsbehov (PO) fastsættes af administrationen med et separat dokument - en ordre. Når softwaren annonceres, organiseres der hasteforanst altninger med henblik på en gnidningsløs funktion af produktionen, teknologiske processer, som i sidste ende vil føre til bevarelse af det økonomiske resultat.
Administrationshandlinger
Det skal forstås, at et produktionsbehov ikke er en standardtilstand for en virksomhed, men en undtagelse forbundet med forekomsten af uafhængige omstændigheder. Det er disse omstændigheder, der tvinger administrationen til at udstede en passende ordre på grund af produktionsbehovet for at overføre medarbejdere til en anden (overarbejde) arbejdsform; giv medarbejderne yderligere ansvar.
En anden tidsplan for medarbejdernes udførelse af deres pligter kan forlænges i en periode på højst 30 kalenderdage fra tidspunktet for den fastsatte begivenhed. Forordningen om anvendelsen af dette koncept er bestemt af art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Hvad loven siger
Bestemmelser af art. 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer produktionsbehovet som følge af begyndelsen af en menneskeskabt eller naturkatastrofe, en nødsituation på arbejdspladsen eller en naturkatastrofe. Samtidig bør det præciseres, at ikke-planlagte eller løbende inspektioner, inspektioner fra tilsynsmyndigheder eller omlægning af produktionsprocesser ikke falder ind under begrebet produktionsnødvendighed. Tilbagekaldelse af driftsmæssige årsager vil i disse tilfælde være ulovlig.
Hvad er softwarearbejde
På grund af produktionsbehov kan en medarbejder i virksomheden overflyttes til et andet job hos samme arbejdsgiver på følgende betingelser:
- overførselsperiode bør ikke overstige 30 kalenderdage;
- en medarbejders løn bør ikke være mindre end hans gennemsnitlige løn i virksomheden;
- forekomsten af medarbejderens produktionsbehov skal meddeles ved den relevante ordre;
- Tilbagekaldelse på grund af operationelt behov kan kun foretages med medarbejderens samtykke.
Hvad skal man overveje, når man overfører?
Hvis arbejdsgiveren administrerer et stort netværk af filialer og afdelinger, kan overførslen af en medarbejder udføres inden for virksomheder, der opererer under én juridisk enhed. Det er dog forbudt at overføre en medarbejder til en anden virksomhed, men inden for samme bedrift.
Det andet punkt at overveje er at give medarbejderen yderligerepligter, som han skal varetage på grund af afskedigelse eller fravær, på grund af en anden medarbejders sygdom. I dette tilfælde kan medarbejderen påtage sig merarbejde i en periode på højst en måned i en periode på et kalenderår. Hvis medarbejderen accepterer at udføre yderligere arbejde og er klar til at give skriftligt samtykke hertil, kan en sådan substitution vare længere.
En medarbejder må kun påtage sig yderligere arbejde, hvis hans helbred tillader det. Hvis der er medicinske kontraindikationer, skal de afspejles i den personlige mappe.
Hvis en medarbejder skal overføres til et lavt kvalificeret job, kræves hans samtykke.
Hvordan laver man en ordre?
For at ringe til en medarbejder fra ferie eller midlertidigt overføre ham til et andet job, skal du angive årsagen til produktionsbehovet, foretage passende ændringer i ferieplanen og timesedlen. Rækkefølgen af produktionsnødvendighed skal udleveres til medarbejderen personligt. I dette tilfælde har medarbejderen ikke ret til at nægte at udføre yderligere arbejde. Afvisning af at udføre sådant arbejde kan af administrationen betragtes som en overtrædelse af arbejdsdisciplinen, og fravær fra arbejdet som fravær.
Neetid på grund af produktionsbehov
Nogle gange er behovet for produktion ikke mere, men mindre end norm alt, mængden af arbejde. Nedetid og reduceret arbejdsbyrde kan tvinge en arbejdsgiver til at sendemedarbejder på orlov på grund af forretningsbehov.
Medarbejderen skal tage højde for, at denne ferie udbetales på samme måde som den planlagte, men med flere ændringer:
- hvis en medarbejder bliver syg under tvungen orlov, får han ikke sygeorlov;
- tid for tvungen orlov er ikke inkluderet i den anciennitet, der beregnes for pensioner.
